“2006年4月，我就是通過公推公選的方式，從一名鄉鎮普通干部走上新場鄉黨委副書記的領導崗位的，2007年調任信訪局副局長，我有10多年鄉鎮工作經驗。”8月1日，已經報名參選嘉陵區新場鄉黨委書記黨內直選的李應君信心十足地告訴記者，“如果我當選新場鄉黨委書記，我將首先著力改變新場鄉的交通狀況，修建農村公路，同時利用該鄉江岸線長、土地肥沃的特點，瞄準南充市民的餐桌，大力發展蔬菜種植，讓老百姓盡快增收致富。當然，如果我落選了，說明有更優秀的人才，證明我有很多不足。總之，公開透明的直選，讓我心服口服。”

　　“今天，我們在這里召開新聞發布會，主要是把此次公推公選干部的名額、條件、程序等向大家作詳細介紹……”7月26日，一場別開生面的公推公選鄉鎮科級領導干部新聞發布會在嘉陵區安平鎮政府召開，參加發布會的除了記者外，還有來自附近鄉鎮的基層干部和普通群眾。

　　在新聞發布會上， 嘉陵區委常委、組織部部長楊勇通報說，這次公推公選的鄉鎮領導干部職位有土門鄉副鄉長、金鳳鎮副鎮長等18個名額，并把報名條件、程序和特點向與會者一一做了介紹，現場解答了與會者的提問。“通過今天的新聞發布會，我對公推公選認識更加深刻了，感覺組織工作更加公開、透明了，百姓心里亮堂了，對選拔出來的干部更加認同了。”新聞發布后，安平鎮梗石河村村民曾堯德有感而發：“干部在老百姓心中有多重的分量，百姓心中自有一桿秤，不真心為百姓做事的干部，是沒有前途的。”

　　據了解，嘉陵區此次公推公選鄉鎮科級領導干部，主要采取“3+1”模式。“3”主要是指公開報名、民主測評、全委會陳述推薦三道核心程序，“1”主要是指干部的綜合評價。民主測評主要是充分發揮報名者所在單位黨員干部及群眾的評價權;全委會陳述推薦是指在區委委員、候補委員以及不是區委委員、候補委員的人大代表、政協委員等100人組成的全委會擴大會議上進行陳述推薦，體現參與的廣泛性;干部的綜合評價是把干部的測評推薦情況與一貫表現相結合，把干部的日常考核與年度考核相結合，防止簡單以票取人。

　　“新場鄉黨委領導班子全部實行黨內直選。”新聞發布會上，這一消息的發布立即引起了與會人員的高度關注：“這次黨內直選，我們打破了身份、行業、地域限制，采取個人報名、組織推薦、黨員群眾聯薦等方式進行，事業干部、村‘兩委’主要負責人、黨員致富帶頭人、大學生村官都可以報名參加。”

　　“科學、公開、透明的選人用人機制，不但提高了選人用人的公信力，同時，也為優秀基層干部的升遷開辟了‘綠色通道’，只要腳踏實地，同樣有升遷的希望。”龍嶺鎮一位鎮干部感嘆道。

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