據(jù)有關(guān)媒體報道，近日在山東省青島市召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上，有關(guān)部門宣布，事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)“全覆蓋”：出席會議的人力資源社會保障部副部長王曉初指出，今后必須把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”和內(nèi)定名單、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件，嚴格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度，確保公開招聘制度的公平公正。

　　必須承認，這個政策是善政。如果兩年之后，所有事業(yè)單位真的可以開始全面、公開招聘了，確實是一件有意義、很有進步價值的事。

　　其實，2006年就有“規(guī)范的”事業(yè)單位公開招聘制度出臺，應(yīng)該說也還是取得了不錯的效果。按照發(fā)布此消息的人力資源社會保障部之說法，全國參加事業(yè)單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人。人力資源社會保障部對部分省區(qū)市和國務(wù)院有關(guān)部門近兩年的不完全統(tǒng)計顯示，地方通過公開招聘新進人員中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的超過70%，部門新進人員中具有研究生以上學(xué)歷的超過80%

　　不過，關(guān)于這項善政，叫好之余，我還是有幾個疑問。首先，為什么還要等兩年才能全面進行公開招聘?公開招聘難道是“兩彈一星”的工程，具有極高技術(shù)含量以及保密度不成?不就是招聘人員嘛，公務(wù)員都可以公開招聘，為啥這個事業(yè)單位的公開招聘就如此難產(chǎn)?從2006年就開始完善程序，據(jù)說也算是“效果顯著”，可“效果顯著”了這么幾年，而要是十月懷胎生個孩子，現(xiàn)在都會打醬油了。

　　最近兩年“二代”比較熱，有富二代、窮二代，還有一個就是“官二代”。此前連續(xù)出過好幾次的年輕干部破格提拔事件，然后基本都沒有了下文，包括論文抄襲以及家庭背景，全都不了了之。權(quán)力階層對于大眾的封閉，已經(jīng)不僅僅是學(xué)者以及社會觀察者所擔(dān)心的問題，而是確確實實在發(fā)生的事了。

　　還有一點讓人覺得不解的是，人力資源社會保障部副部長王曉初在會上說，今后事業(yè)單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進人制度的權(quán)威性和嚴肅性，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求。這話比較繞，實際上說的是公開招聘并不是事情的全部，而是還要有“其他方法”。但奇怪的是，一邊說著其他方法，一邊強調(diào)禁止以各種名義規(guī)避公開招聘的要求—這是否有點自我矛盾?

　　實際上，在我看來，這種一邊說著其他方法，一邊強調(diào)禁止以各種名義規(guī)避公開招聘的要求，還是給“公開招聘”留了一條退路，以便于在某些情況之下，通過這個“其他方法”來規(guī)避表面上嚴格的招聘程序。大致來說，我們這里的各種規(guī)定以及法律在這方面都是不能免俗的，都會有這種規(guī)定。很多情況下，所謂的“其他方法”與“其他規(guī)定”都是同等的東西。

　　程序員設(shè)計程序的時候都會留有一個叫做“后門”的東西，這是防止某些用戶把自己鎖在系統(tǒng)之外的時候，誰都不能挽救其數(shù)據(jù)。什么程序都應(yīng)該有這樣的后門，但政府的政策不能有，因為一旦有了這東西，就有可能曲解良好的用意。在我看來，任何吃財政飯的以及占用政府機構(gòu)名頭的單位都應(yīng)該立刻、全面地公開招聘，這個應(yīng)該說是一個文明社會最起碼的要求。而且程序以及所謂的技術(shù)方面根本不是什么問題，別說國外早有成功的經(jīng)驗，就是這幾年摸著石頭過河，那石頭都快被摸得光可鑒人了，不能說總是在前面放上一根胡蘿卜以表達進步的決心吧?

　　所以，對于這件事，首先要叫聲好，首先要肯定。不過“叫好”、“肯定”之余，也還是要留個心眼，對某些不徹底的、甚至可能是有意為之的地方保持警惕，因為一個不徹底的制度設(shè)計，有可能會因為不徹底性而使整個設(shè)計失效乃至走向反面，這樣的事情，在咱們歷史上，又不是沒發(fā)生過。

　　相關(guān)推薦：

　　2011年人力資源管理師考試報考指南

　　人力資源市場從業(yè)人員職業(yè)資格考試大綱(試行)