2011年2月，王某被某商業公司招用從事營業員工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。2011年6月，公司以王某違反勞動紀律為由將其辭退。王某不服，認為自己雖有過錯，但合同未到期，公司單方解除勞動合同應支付經濟補償，遂申訴至當地勞動爭議仲裁院，要求商業公司支付經濟補償2000元。

　　仲裁院經審理查明，2011年6月，公司清查倉庫貨物時，發現部分貨物缺損，遂向當地公安機關報案，經公安機關調查核實，系王某利用到倉庫提貨之際，多次盜竊所為。于是，公司根據內部管理制度和有關法律規定，解除了王某的勞動合同。從商業公司的處理來看，并無不妥。《勞動合同法》第39條明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。王某因盜竊貨物，數額較大，嚴重違反了單位規章制度，其要求經濟補償不屬于《勞動合同法》規定的應由用人單位支付經濟補償的情形。故仲裁院駁回了王某的請求。