E島

　　顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱情豪爽，善于企業經營和貿易。島上的經濟高度發展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業家、經理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。

　　以上小游戲是根據職業生涯專家霍蘭德職業傾向測評設計的，霍蘭德將職業傾向分為6大類：現實傾向、探索傾向、常規傾向、社會傾向、開拓傾向、藝術傾向，這6種傾向共涉及414種職業(見圖表2)。由于這一測評不僅關注你的首選傾向，還會根據你的前3種選擇(按順序排列如SAI，SIA，ASI，AIS，IAS，ISA)挖掘你更深層的職業傾向。例如，如果前3種選擇的順序為RSE，代表你不僅適合有現實傾向的職業，更適合諸如消防員、警察、理發師、屠夫、勘探員、清潔工、娛樂場所服務員、廚師等工作。

　　職業勝任度測評

　　職業勝任度測評通常包括：一般(通用)能力測評、特殊能力測評、成就總結、評價中心技術等。

　　通用技能自我評估

　　通用能力自我評估測評的是各種工作需要的一般能力，如：溝通、計算、形狀知覺、運動協調等。圖表3的清單是多數工作都需要的通用技能。請用“√”選出你所具備的通用技能，然后從中用“☆”標出你最擅長并喜歡從事的3個技能。

　　看一看在每一能力項下“√”的數量。“√”的比例最高的3項能力，代表你這3方面的通用技能較強。倘若標“☆”的某種技能不屬于這3項較強的能力，你也許希望在標“☆”的那類能力方面有所提高。

　　成就總結

　　成就總結是對過去工作的優秀表現進行回顧并整理。如：做過哪些改善現狀的事(包括錦上添花的事與減少不良的事)，曾經因何原因收到表彰與獎勵，認為自己有哪些值得自豪的地方，曾被挑選上去做什么以及曾培訓過別人做什么等。然后，根據以上你的“成就總結”，對你的某項成就做如圖表4中的描述。

　　評價中心技術

　　評價中心是目前發掘職業勝任潛力的最高級測評方法。這一方法通常采用的測評形式包括：角色扮演、即席發言、公文處理、模擬談話、無領導小組討論與任務競賽等方式。

　　通過以上這些測評，我們對自己的職業興趣、職業傾向和職業勝任潛力有了更清楚的認識。而根據以上各項測評結果，可以對自己做出如圖表5的總結，為職業生涯的規劃做出有效指引。

　　職業規劃應注意的要點

　　職業生涯規劃是一個連續不斷的過程。在此過程中，必須審時度勢地去適應外界的變化。我們無法預測未來，但我們可以通過設立目標來影響未來。因此，實施你的職業生涯規劃時，至少需要注意以下幾點：

　　第一，職業生涯規劃是個人的事，但僅憑一個人的力量是無法實現職業理想的。找一位成功人士做自己的導師，能夠加速目標的達成。

　　第二，將目標和行動計劃放在容易看到的地方，不斷提醒自己要堅持不懈。保證至少每三個月檢查你的行動進度。同時，你還需經常審視你的目標和行動計劃，必要時做出調整。

　　第三，針對自己需要提高的方面，從課堂培訓、自學、輔導與教練、行動學習等多種學習方法中找到最佳方式，行之有效地縮小與目標的差距。

　　第四，養成每3個月，至少每半年對自己的職業滿意感進行反思的習慣十分重要。職業生涯規劃不是制定之后就一勞永逸的事情，需要不斷檢查、微調，必要時還可能做大手術。摩托羅拉公司有一項每季度都要開展的叫做IDE(員工個人尊嚴)的員工調查。這項調查每次都是固定的6個問題。其中的一個問題：“您是否了解您的職業前途，并且它會令您鼓舞，切實可行，而且正在付諸行動?”就是提醒員工要不斷思考自己的職業生涯和發展。

　　此外，你還需要持續關注就業市場行情，建立與招聘公司、獵頭公司等人力資源服務機構的聯絡和交流，了解別人在做些什么，并向他人征求意見和反饋，從而適時適當地調整自己的職業生涯規劃。執著地追求自己的職業理想固然可貴，但這個世界似乎更需要那些有職業靈活度的人。

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