在許多人看來，企業文化是一種招牌，是表面文章，甚至說是狗肉，助強不助弱，身體好的時候，吃狗肉有益于身體健康;身體差的時候，身體中的某些部位根本不能適應狗肉的特性，吃了以后健康狀況反而更差。

　　這種觀點的實質無非是把企業文化當作一種外來物，歸于輔助性的、可有可無的類別，以為不必太當一回事。其實不然。

　　由于戰績不佳，重慶力帆隊巴西主教練塔瓦雷斯今年七月“下課”了，隨之改變的是球隊的管理方式。

　　老塔在任時，無論是訓練還是在其他時間，他對隊員都管得很嚴，所以隊員們在他面前都謹小慎微，但在老塔下課后，力帆俱樂部以及球隊上下馬上是一片歡聲笑語，完全一派翻身農奴把歌唱的景象。

　　老塔告訴記者，他知道力帆隊員現在是什么心情，但光有好心情是贏不了比賽的，中國球員沒有過硬的管理就沒有勝利。

　　而在這之前的四月，上海中遠隊的法國主帥勒魯瓦也掛職而去。在離開上海之前，他感嘆道：

　　“一支球隊應該分工明確，教練執教，球員踢球，行政部門搞管理。讓我頗感失望的是，這里內部管理有些混亂，有些人做的事超越了他們的職能，這給球隊的發展帶來了很多負面影響�！�

　　“中遠只是一支成立不到兩年的球隊，需要做很多工作讓它不斷完善。但是我們(俱樂部)現在缺少耐心，多的是急功近利的浮躁。像皇馬、曼聯、米蘭雙雄，莫不是經歷了百年的風雨才成為歐洲諸強中的巨人，而我們，只有兩年，兩年啊�！�

　　勒魯瓦除了獻身于足球事業之外，還是一個詩人，對企業環境的要求一定比較“苛刻”，難怪他選擇了離開。

　　換手如換刀，連帶更換的恐怕還有企業的文化氛圍。

　　企業文化，顧名思義是與企業層面相關的文化，但只要將這種文化視為企業的“身外之物”，它們之間熔接得再好都會有縫隙。

　　要叫我說，企業文化就是企業自身的一個部分。

　　有人或許要問，企業文化既然是企業“體內”的東西，為何許多企業在發展過程中還要“引進企業文化”和“建設文化”?

　　文化，作為人類進化的一種必然產物，彌漫于社會活動的一切領域，概莫能外!企業從一開始運轉(甚至可以上溯到籌備期)，就已經有了自己的“企業文化”，只是這種文化尚屬于“自發”性質，未必成型和合乎要求，這才有了“引進”和“建設”一說。等到企業文化真正發育成熟，它反而又會退到幕后了。

　　以上企業文化的整合過程與唐朝禪師青原惟信關于修禪的三個階段十分類似，他的話記載在《五燈會元》第十七卷：

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