11、下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是()。

　　A.在本單位連續工作滿10年

　　B.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

　　C.在本單位連續工作滿15年

　　D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】

　　12、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】

　　13、經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是經濟補償的概念。違約金的支付只能是勞動者。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

　　14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，趙某應當在()之前申請勞動仲裁。

　　A.2010年1月1日

　　B.2010年7月1日

　　C.2011年7月1日

　　D.2011年1月1日

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

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