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2017會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題(2)

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第 1 頁:選擇題
第 3 頁:判斷題

  判斷題

  1. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)合同法;但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,不適用勞動(dòng)合同法。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:N

  【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同的適用范圍。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位;也適用勞動(dòng)合同法。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  2、勞動(dòng)合同依法訂立后,須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:N

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效,具有法律約束力。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,所有勞動(dòng)合同都必須采用書面形式。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:N

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同例外情況。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:Y

  【答案解析】:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  5、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:N

  【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同的類型。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  6、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨2個(gè)年度安排。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:N

  【答案解析】:本題考核年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  【該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  7、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明,就無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:Y

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是服務(wù)期的規(guī)定。

  【該題針對(duì)“服務(wù)期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  8、醫(yī)療期的病休期間,包括公休、假日和法定節(jié)日。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:Y

  【答案解析】:本題考核醫(yī)療期。

  【該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資,但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位可以不支付工資。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:N

  【答案解析】:本題考核特殊情況下的工資支付。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  10、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則該條款無效。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:Y

  【答案解析】:本題考核競(jìng)業(yè)限制。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  11、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:Y

  【答案解析】:本題考核試用期的規(guī)定。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  12、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:Y

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  13、(2011)用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:Y

  【答案解析】:本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  14、發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。()

  Y.對(duì)

  N.錯(cuò)

  【正確答案】:N

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人。發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

  【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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