點(diǎn)擊查看：2017會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題匯總

　　第二章

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是()。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

　　B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

　　C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

　　D.自勞動(dòng)合同備案之日起

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是()。

　　A.要有律師擔(dān)保的

　　B.口頭

　　C.公證

　　D.書面

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是()。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)B、C、D屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)法定假日的是()。

　　A.新年

　　B.春節(jié)

　　C.青年節(jié)

　　D.勞動(dòng)節(jié)

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

　　【該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是()。

　　A.30%以上80%以下

　　B.50%以上100%以下

　　C.50%以上150%以下

　　D.50%以上200%以下

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。

　　A.繼續(xù)有效

　　B.失去效力

　　C.效力視情況而定

　　D.由用人單位決定是否有效

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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