第四部分 勞動與社會保險政策

　　十二、勞動法律關系

　　考試目的

　　測查應試人員是否掌握勞動法律關系的概念與內容、勞動法 律適用及勞動法的概念、勞動法的調整范圍、勞動關系等勞動法 基本內容。

　　考試內容

　　(一)勞動法

　　勞動法的概念;勞動法的調整對象;勞動法的適用范圍;勞動法的基本原則。

　　(二)勞動法律關系

　　勞動法律關系的概念;勞動法律關系的主體、客體，勞動法的地位和作用;勞動法律關系的基本內容;勞動法律關系的產生、變更和消滅。

　　(三)勞動法的內容

　　勞動法基本內容;勞動法確立的主要制度;勞動法的表現形式;我國批準的國際勞工公約。

　　十三、就業與職業培訓

　　考試目的

　　測查應試人員是否理解國家促進就業、公平就業與就業援助、失業管理與職業培訓、職業中介、職業資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關法律規定。

　　考試內容

　　(一) 促進就業

　　促進就業的法律規定;用人單位在促進就業中的權利和義務;對特殊就業群體的平等就業措施;禁止使用童工的法律規定;就業準人制度。

　　(二)就業服務與失業管理

　　公共就業服務、職業中介服務、就業援助;失業預警制度;失業登記制度。

　　(三)就業培訓與職業培訓

　　就業培訓;職業培訓。

　　(四)職業資格證書制度

　　職業資格證書制度的概念;職業資格證書制度的基本內容; 職業技能鑒定;職業標準。

　　(五)招用人員

　　用人單位招用人員;就業登記;外國人在中國就業的管理規定;臺、港、澳居民在內地就業的規定;再就業的基本政策。

　　十四、勞動合同

　　考試目的

　　測查應試太員是否理解法律，法規和規范性文件規定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效昀條件，無效勞動合同的確認，勞動合同的訂立形式和內容，勞動合同的履行、變更、解除與終止等內容，并能夠運用相關法律知識處理勞動合同管理問題。

　　考試內容

　　(一)勞動合同訂立

　　勞動合同概念;勞動合同法律特征;勞動合同訂立原則;勞動合同的內容;訂立勞動合同的時間;勞動合同法律效力的確認。

　　(二)勞動合同履行與變更

　　勞動合同履行的原則;履行勞動合同的義務;特殊情形下的 勞動合同履行;勞動合同變更。

　　(三)勞動合同解除與終止

　　勞動合同解除;對用人單位解除勞動合同的限制;對用人單 位解除勞動合同的要求;勞動合同終止。用人單位解除、終止勞 動合同的附隨義務;培訓服務期;競業限制;解除與終止勞動合 同的經濟補償。

　　(四)違反勞動合同的法律責任

　　用人單位應承擔的法律責任;勞動者應承擔的法律責任。

　　十五、勞動標準與工資福利

　　考試目的

　　測查應試人員是否理解國家收入分配、工資支付、最低工資 制度、工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護、福利等方面的有關法律規定。

　　考試內容

　　(一)工作時間與休息休假

　　工時制度;休假制度。

　　(二)工資制度

　　工資制度的概念;工資的構成形式及基本原則;工資支付;特殊情況下的工資支付;最低工資保障制度。

　　(三)女職工和未成年工的特殊保護

　　女職工和未成年工特殊保護的基本內容;女職工禁忌從事勞動的范圍;女職工"四期"的特殊保護;未成年工特殊保護的主要內容;用人單位違反女職工、未成年工特殊保護的法律責任。

　　(四)職工福利

　　職工福利的概念;職工福利的內容;職工福利費。

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