(四)“復雜人”假設

　　1.“復雜人”假設是在“X理論”與“Y理論”等的基礎上形成的一種具有權變思想的理論。

　　2.“超Y理論”體現了復雜人假設的主要觀點：人的需要是多種多樣的，不同的人在不同的時期、不同的生活和工作環境中具有不同需要組合和動機結構，一個人在組織中能否感到滿足、肯于貢獻，關鍵在于該組織的狀況與他的需要結構是否相適應。

　　3.采取的管理措施：不存在任何情況下、對任何人都普遍適用的管理方式和手段，應該根據具體情況中特定的人員選擇合適的管理措施。

　　【例題1·多選題】(2005~2008年)主要的人性假設理論有( )假設。

　　A.“經濟人”

　　B.“社會人”

　　C.“復雜人”

　　D.“功利人”

　　E.“自我實現人”

　　[答案]ABCE

　　【例題2·單選題】( )假設認為多數人生性懶惰，總是設法逃避工作;他們胸無大志、不愿負責，寧可被人領導;他們工作的目的是為了獲得經濟利益，以滿足生理、安全等基本需要。

　　A.“經濟人”

　　B.“社會人”

　　C.“復雜人”

　　D.“自我實現人”

　　[答案]A

　　【例題3·單選題】“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對( )假設提出的。

　　A.“經濟人”

　　B.“社會人”

　　C.“復雜人”

　　D.“自我實現人”

　　[答案]A