(三)人力資源規劃的動態原則 (包括2004、2005年考題) X5

　　人力資源規劃的動態性主要表現在以下幾個方面：

　　1. 參考信息的動態性;

　　2. 依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的經常性。

　　3. 執行規劃的靈活性;

　　4. 具體規劃措施的靈活性和動態性;

　　5. 對規劃操作的動態監控。

　　【課堂練習】

　　1.下列關于人力資源規劃定義的說法正確的是( )。

　　A.系統評價人力資源需求

　　B.使組織穩定地擁有一定質量和必要數量的人力

　　C.求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發展過程中的相互匹配

　　D.實現包括個人利益在內的組織目標的活動

　　E.擬定一套措施

　　答案：ABCDE

　　2. 人力資源規劃的主要目標在于( )

　　A. 使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　B. 使組織內部和外部人員的供應與一定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　C. 使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計多余的職位相吻合

　　D. 為組織未來發展所需要人才作出安排

　　E. 為組織現實發展所需要人才作出安排

　　答案：AD

　　3. 人力資源規劃的目標具體表現為下述內容：( )。

　　A.防止人員配置過剩或不足

　　B.確保組織在適當的埋單、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工

　　C.確保組織能夠對環境變化作出適當的反應

　　D.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　E.將業務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來

　　答案：ABCDE

　　4. ( )是確保任何人力資源規劃活動成功的基礎。

　　A. 人力資源部與業務管理人員之間的溝通

　　B. 人力資源部內部管理人員之間的溝通

　　C. 人力資源部與同行業管理人員之間的溝通

　　D. 人力資源部與企業領導之間的溝通

　　E. 人力資源部與非業務管理人員之間的溝通

　　答案：A