第一節 人力資本投資理論概述

　　▲ 內容詳解：

　　一、 人力資本投資理論的產生及其發展

　　(一)人力資本投資理論的產生、發展X1●及其意義(2006年單選)

　　在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，曾假定所有的勞動者都是同質的，即他們在所具備的勞動力市場技術和能力上是無差別的，而這在現實中顯然是不真實的。在這一過程中，勞動經濟學家使用了人力資本投資分析的方法。(包括2007、2008年多選考題)(包括2008年單選考題)

　　(二)人力資本投資的概念及其含義(2006年單選、2004年單選) Y1●

　　人力資本投資則可以被定義為，任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。(包括2007年多選考題)(包括2008年案例考題)

　　X2一位勞動者所具有的知識和技能(既能從教育和培訓中獲得，也能夠在實際工作過程中學到)形成了一種特定的生產資本儲備。這種通過人力資本投資獲得的生產性資本的價值則取決于其內含的知識和技能在勞動力市場上能夠得到的報酬數量。(包括2007年單選考題)

　　二、 人力資本投資的基本模型X3●

　　與人力資本投資相聯系的成本支出和收益取得也是分別發生在不同的時間里的。將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，這一過程便稱作貼現。

　　B0(1+r) = B1 (12-1)

　　其中，B0表示貨幣的當前價值，B1表示當前貨幣在一年后的價值，r為利率。1+r意味著不僅可收回其原值或本金，還要加上利息。如果表示貨幣在兩年后的價值，則可由公式(12-1)類推出：

　　B0(1+r)(1+r) = B0 (1+r)2 = B2 (12-2)

　　一定數量的當前貨幣在幾年后的

　　B0 (1+r)n = Bn (12-3)

　　將其稍加變換即可得到需要的貼現公式：

　　Bn /(1+r)n = B0 (12-4)

　　人力資本投資模型假定，人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據來對近期的投資成本和未來的收益現值之間進行的比較。為簡便起見，將現期中的人力資本投資總成本用C來表示，那么只要將未來收益的現值與現期成本進行比較，便可以知道進行人力資本投資是否值當。即當且僅當以下公式成立時，進行人力資本投資才是值得的：

　　B1 / (1+r)1 +B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+ … Bn/(1+r)n> C (12-5)

　　其中，r表示利息率(在這里也稱貼現率)，只要r為正值，未來收入將會被進行累進貼現。r越大，則未來收入的現值就越低。

　　可以用兩種方法來衡量公式(12-5)是否能夠得到滿足，一是現值法;二是內部收益率法。因此，在計算內部收益率時，通常是通過使收益現值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的。(包括2008年單選考題)