7.●勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利

　　勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　8.勞務派遣崗位的范圍

　　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　9.●違反勞務派遣規定的法律責任

　　勞務派遣單位違反法律規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人1000元以上3000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　用工單位違反有關勞務派遣法律法規規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(二)非全日制用工

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有：

　　(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　(2)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　(4)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

　　(6)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。