三、●集體協商的內容Y1

　　1、勞動報酬

　　2、工作時間

　　3、休息休假

　　4、勞動安全與衛生

　　5、補充保險和福利

　　6、女職工和未成年工特殊保護

　　7、職業技能培訓

　　8、勞動合同管理

　　9、獎懲

　　10、裁員

　　11、集體合同期限

　　12、變更、解除集體合同的程序

　　13、履行集體合同發生爭議時的協商處理方法

　　14、違反集體合同的責任

　　15、雙方認為應當協商的其他內容

　　四、工資集體協商Y2

　　已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力

　　工資集體協商一般包括以下內容：①工資協議的期限;②工資分配制度、工資標準和工資分配形式;③職工年度平均工資水平及其調整幅度;④獎金、津貼、補貼等分配辦法;⑤工資支付辦法;⑥變更、解除工資協議的程序;⑦工薪協議的終止條件;⑧工資協議的違約責任;⑨雙方認為應當協商約定的其他事項。

　　五、集體合同爭議處理Z2

　　(一)集體合同爭議的概念

　　(二)集體合同爭議的處理方法及其程序

　　因集體協商簽訂集體合同發生爭議，雙方當事人不能自行協商解決的，當事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協商處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協調處理。因履行集體合同發生的爭議，按照國家有關處理勞動爭議的規定處理。

　　1.簽訂集體合同爭議處理的管轄

　　2.簽訂集體合同爭議的處理方式

　　勞動行政部門協調處理機構因簽訂集體合同發生的爭議時，應組織同級工會代表、企業方面的代表以及其他有關方面的代表共同進行。

　　因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

　　協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。(習題2)

　　因履行集體合同發生的爭議依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。(包括2006年考題)