第四節(jié) 勞動爭議處理

　　節(jié)名知識點重點

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　　第四節(jié)勞動爭議處理421103

　　▲內(nèi)容詳解：

　　一、勞動爭議處理的法律依據(jù)Z1

　　《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。

　　國務(wù)院勞動行政部門依照《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》有關(guān)規(guī)定制定的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

　　二、●勞動爭議當事人的權(quán)利、義務(wù)Y1

　　(一)勞動爭議的當事人

　　勞動爭議當事人，是指勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的用人單位與職工。

　　1.當事人

　　在仲裁活動中，《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。但有以下一些特殊情形：

　　(1)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。在訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告(包括2008年考題);爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

　　(2)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。

　　(3)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

　　(4)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

　　2.第三人

　　第三人可以申請參加仲裁、訴訟活動或者由勞動爭議仲裁委員會、人民法院通知其

　　參加仲裁、訴訟活動。

　　3.代理人

　　(二)勞動爭議當事人的權(quán)利

　　(三)勞動爭議當事人的義務(wù)

　　(四)勞動爭議當事人的舉證責任：

　　在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由，負有提供證據(jù)的責任。

　　1.用人單位舉證責任

　　2.仲裁庭確定舉證責任

　　3.訴訟中的用人單位舉證責任