第三節(jié) 集體合同與集體協(xié)商

　　節(jié)名知識點重點

　　小計XYZK

　　第三節(jié)集體合同與集體協(xié)商502211

　　▲內(nèi)容詳解：

　　一、集體協(xié)商與集體合同的概念、特征Z1

　　集體協(xié)商，又稱為“集體談判”。在我國，集體協(xié)商是指工會或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團體就勞動問題，未簽訂集體合同進行商談的行為。按照我國政府有關(guān)部門的規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。”

　　集體合同，又稱集體協(xié)議或團體協(xié)議。在我國。集體合同主要由工會(或職工推舉的代表)代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　(一)集體協(xié)商的特征

　　(1)集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判。勞動者團體在我國主要是指工會。

　　(2)集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判。

　　(3)集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。

　　(4)集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動關(guān)系。

　　(5)國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。

　　(6)勞動者應(yīng)當(dāng)受到特別保護。

　　(二)集體合同的特征

　　集體合同除具有一般協(xié)議合同的共性外，他還具有一些自身特征。

　　(1)集體合同是一種勞動協(xié)議，他本質(zhì)上所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的一種協(xié)議，他以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)。

　　(2)集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位;另一方是全體勞動者。

　　(3)集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序。按照《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　二、集體合同的簽訂K1

　　(一)集體合同簽訂的主體

　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。工會是職工合法權(quán)益的代表者，有權(quán)代表職工簽訂集體合同。集體合同中的這一特定主體資格說明，勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。

　　(二)集體合同的類型

　　除一般性的集體合同外，企業(yè)職工一方還可以與用人單位訂立以下類型的集體合同。

　　1.專項集體合同

　　2.區(qū)域性集體合同

　　(三)集體合同簽訂的程序

　　1.集體協(xié)商代表

　　(1)確定集體協(xié)商的代表

　　集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

　　(2)協(xié)商代表的權(quán)益

　　除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與解除勞動合同：①嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;②嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的;③被依法追究刑事責(zé)任的。

　　職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。

　　2.提出集體協(xié)商的要求

　　3.提交職工代表大會或者全體職工討論

　　4.集體合同的審查

　　5.集體合同生效

　　6.集體合同的效力

　　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。