第十五章 工資福利與工傷、生育保險

　　▲本章考試目的

　　通過本章的考試，了解應考人員是否掌握工資福利與工傷、生育保險及補充保險等國家有關規定。

　　知識點：20個;

　　其中：X(掌握)8點、Y(熟悉)2點、Z(了解)4點、K(空白)6點

　　重點：9個

　　▲各節比重

　　第一節工資福利●

　　一、工資分配制度的概念K1

　　《勞動法》中所講的工資是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

　　二、工資的構成形式及基本原則K2

　　我國勞動者的勞動報酬，從其構成形式而言，主要有計時工資、計件工資、獎金和津貼。

　　(一)計時工資

　　計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。適用于任何企業和工種。

　　●據此，日工資、小時工資的折算為：

　　(1)日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　(2)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

　　(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　(二)計件工資

　　(三)獎金

　　獎金的種類很多，主要有以下幾種：①超產獎;②質量獎;③節約獎;④安全生產獎

　　(四)津貼和補貼

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。

　　津貼的種類繁多，主要可分為以下幾類：①為補償勞動者在特殊勞動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗而設的津貼，有礦山井下津貼費、高溫津貼、野外施工津貼等;②為補償勞動者特殊勞動消耗和額外生活支出而設的津貼，有林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼等;③為特種保健要求而設的津貼，有保健津貼、醫療衛生津貼等。