第十六章 勞動法律責任及執法

　　▲ 本章考試目的

　　通過本章的考試，了解應考人員是否掌握勞動法律責任及勞動保障監督的內容、形式、程序、處罰方式，是否了解勞動監察機構及其職責;是否理解勞動行政復議、勞動行政訴訟。

　　知識點：18個;

　　其中：X(掌握)4點、Y(熟悉)5點、Z(了解)6點、K(空白)3點

　　重點： 7個

　　▲ 各節比重

　　第一節 勞動法律責任

　　▲ 內容詳解：

　　一、●勞動法律責任

　　勞動法律責任其特點：一是以違法行為存在為前提;二是以法律制裁為必然后果;三是由國家強制力保證實施;四是由國家特別授權的機關來執行。

　　(一)勞動法律責任形式Z1

　　主要有三種，即行政責任、民事責任和刑事責任

　　(二)用人單位違反勞動保障法律的責任Y1

　　1. 侵害女職工及未成年工權益的法律責任

　　用人單位違反女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。(包括2004年考題)

　　2. 規章制度違法的法律責任

　　3. 未訂立書面勞動合同的法律責任

　　4. 未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任

　　5. 違法延長勞動者工作時間的法律責任(包括2005年考題)

　　用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　6. 違反工資支付規定的法律責任

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門分別責令限期改正，對不支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

　　7. 違反勞動安全規定的法律責任

　　用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照《刑法》第187條的規定追究刑事責任。(包括2004年考題)

　　用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。(包括2006年考題)

　　8. 違法社會保險繳費規定的法律責任(包括2008年考題)

　　9.非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任

　　10.違反《工會法》的法律責任

　　11.違反勞動監察規定的法律責任

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下的罰款：無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定實施勞動監察的;不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;經勞動行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的。對打擊報復舉報人、投訴人的行為，由勞動行政部門責令改正。

　　12.●違反職業培訓、職業介紹規定的法律責任(包括2007、2008年考題)

　　職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動行政部門責令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;情節嚴重的，吊銷許可證。未經勞動行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。

　　13.違法扣押證件的法律責任

　　(三)勞動者違反法律責任的責任K1

　　二、違反集體合同的法律責任Z3

　　(一)集體合同的法律效力

　　1、企業處理勞動關系的勞動條件和各項標準均不得違背集體合同中的規定。

　　2、企業與全體職工應當履行集體合同所規定的義務。

　　(二)違反集體合同的責任