第二節 勞動監察執法

　　▲ 內容詳解：

　　一、勞動監察的含義和屬性Z1

　　勞動監察的屬性包括以下幾方面：

　　(1)法定性

　　(2)行政性

　　(3)專門性

　　(4)強制性

　　二、勞動監察的形式和處罰方式Y1

　　(一) 勞動監察的形式主要有以下四種：

　　(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視監察;

　　(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處;

　　(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查;

　　(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料。

　　勞動監察處罰的方式主要有五種：責令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證。

　　三、勞動監察機構的設置及職責K1

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動監察工作。根據依法行政要求的主體法定原則，勞動行政部門是勞動監察主體。

　　根據《勞動法》和《勞動保障監察條例》等有關規定，勞動監察機構職責主要是：

　　(1)宣傳勞動保障法律法規，督促用人單位貫徹執行;

　　(2)監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況;

　　(3)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

　　(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

　　根據《勞動法》和《勞動保障監察條例》等規定，勞動監察機構在進行勞動監察時，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產罰和行為罰(包括2008年考題)。具體講，主要有以下幾類。

　　(1)警告。一般適用于對那些違反勞動行政管理法規程度輕微，對社會危害程度不大的行為。如《勞動法》第89條、第90條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，及違法延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告。

　　(2)罰款

　　(3)沒收違法所得

　　(4)吊銷許可證

　　(5)責令停產、停業