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2010經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源:勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法

2010年經(jīng)濟(jì)師考試將于11月7日舉行,考試吧提供“2010經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源:勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法”,幫助考生鞏固知識(shí)點(diǎn)。更多資料訪問考試吧經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)(jjs.exam8.com)。
第 1 頁:第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任
第 2 頁:第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法
第 4 頁:第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理
第 5 頁:第四節(jié) 勞動(dòng)行政復(fù)議與勞動(dòng)行政訴訟

  第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法

  ▲ 內(nèi)容詳解:

  一、勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性Z1

  勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括以下幾方面:

  (1)法定性

  (2)行政性

  (3)專門性

  (4)強(qiáng)制性

  二、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式Y(jié)1

  (一) 勞動(dòng)監(jiān)察的形式主要有以下四種:

  (1)主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視監(jiān)察;

  (2)通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處;

  (3)針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查;

  (4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料。

  勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式主要有五種:責(zé)令用人單位改正,警告,罰款,沒收違法所得,吊銷許可證。

  三、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)K1

  縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。根據(jù)依法行政要求的主體法定原則,勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是:

  (1)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行;

  (2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況;

  (3)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

  (4)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí),可采取的行政處罰主要有申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰(包括2008年考題)。具體講,主要有以下幾類。

  (1)警告。一般適用于對(duì)那些違反勞動(dòng)行政管理法規(guī)程度輕微,對(duì)社會(huì)危害程度不大的行為。如《勞動(dòng)法》第89條、第90條規(guī)定,用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,及違法延長工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告。

  (2)罰款

  (3)沒收違法所得

  (4)吊銷許可證

  (5)責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)

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