文章責編:majingjing_123
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第 1 頁:考情分析 |
第 2 頁:考點一 人員甄選概述 |
第 3 頁:考點二 人員甄選的預測因素 |
第 4 頁:考點三 篩選申請材料 |
第 5 頁:考點四 專業(yè)筆試 |
第 6 頁:考點五 面試法 |
第 7 頁:考點六 心理測驗與評價中心 |
第 8 頁:考點七 信度與效度 |
考點六 心理測驗與評價中心
(一)心理測驗
注:①能力測驗是人事領域中使用最早的心理測驗方法。
【例ll.多選題】關于實施心理測驗需要注意的問題的陳述,正確的是( )。
A.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應當對測驗進行修訂
C.應當保持準確的測驗記錄
D.應當聘用專業(yè)的心理學人士
E.應當公布測試主持者的姓名
【答案】BCD
【解析】本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應當把心理測驗作為補充工具,而不能成為唯一 的人員選拔工作,所以選項A不選。選項E沒有作出此點要求,所以也不選。
(二)評價中心
【例l2·多選題】評價中心的形式包括( )。
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領導小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價
【答案】ABC
【解析】本題考查評價中心的形式。評價中心的形式包括:無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。
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