考點八 我國建立和諧勞動關系的路徑

　　(一)中國勞動關系的特征

　　【例l7·多選題】向市場經濟轉型過程中中國勞動關系的主要特征是( )。

　　A.勞動關系的分散化

　　B.勞動關系的市場化

　　C.勞動關系的法制化

　　D.勞動關系的國際化

　　E勞動關系的模式化

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查向市場經濟轉型過程中中國勞動關系的主要特征，分別是：勞動關系的市場化、勞動關系的法制化、勞動關系的國際化。

　　(二)集體協商和集體合同

　　1.集體協商和集體合同制度的實施現狀

　　(1)自上而下的推進方式

　　(2)政府的主導作用

　　(3)由以企業為主向行業性區域性層面集中

　　(4)有待成熟的集體協商主體

　　2.集體合同制度存在的問題

　　(1)主體方面存在著錯位問題

　　(2)漠視職工的權利

　　(三)中國的職工民主參與制度

　　【例l8·單選題】( )是中國職工民主參與管理的基本形式。

　　A.職工代表大會

　　B.集體協商與簽訂集體合同制度

　　C.職工合理化建議制度

　　D.職工持股會

　　【答案】A

　　【解析】本題考查中國職工民主參與的形式。職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。

　　(四)中國勞動關系矛盾處理

　　1.當前中國勞資沖突的原因

　　(1)引發勞資沖突的直接原因，是勞動者的權益受到侵害又不能適時合理解決。

　　(2)勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發生的深層次的社會原因。

　　(3)勞動立法和執法的不健全，是勞資沖突的法律原因。

　　2.當前中國勞資沖突的緩解途徑

　　(1)以保障勞工權益為中心制定勞動政策;

　　(2)完善勞動法律體系;

　　(3)貫物勞工標準，發揮工會作用。

　　3。中國勞動關系當事人所采取的特殊產業行動方式

　　集體信訪，政權機關前的靜坐、請愿，封堵道路，組織護廠糾察隊或者聯合抵制等。當然也包括產業行動的經典方式一一罷工。

　　【例l9·單選題】當前中國勞資沖突的原因不包括( )。

　　A.企業改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致

　　B.勞資力量對比極端不平衡

　　C.勞動立法和執法的不健全

　　D.貧富懸殊

　　【答案】D

　　【解析】本題考查中國勞資沖突的原因。