考點三 人力資本投資與在職培訓

　　對于工人的技能學習來說，在職培訓是最普遍、最主要的方式。

　　(一)在職培訓的成本與收益

　　【例7·多選題】下列屬于在職培訓直接成本的是( )。

　　A.受訓者的工資

　　B.教師的講課費

　　C.支付租用培訓場地的費用

　　D.本企業的師資、場地和設備的投入

　　E.參加培訓的員工因不能全力工作而造成的損失

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查在職培訓的成本。選項E屬于在職培訓中受訓者參加培訓的機會成本。

　　(二)在職培訓的基本類型及各自的成本、收益安排

 

　　【例8·單選題】在一個玩具加工廠里，生產一種專利玩具的工人接受的培訓是( )。

　　A.一般培訓

　　B.自我培訓

　　C.特殊培訓

　　D.正規教育

　　【答案】C

　　【解析】本題考查在職培訓的基本類型。題目中提到的是專利玩具，這顯然是一種特殊加工，屬于特殊培訓范疇。

　　【例9·單選題】從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是( )。

　　A.企業承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

　　B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔培訓成本，企業享受其收益

　　D.企業和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益

　　【答案】B

　　【解析】本題考查一般培訓的成本與收益分攤方式。由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。

　　(三)在職培訓對企業及員工行為的影響

　　1.只有在受過專門訓練的工人仍然繼續被企業所雇用的條件下，企業才能收回人力資本投資的收益。因此，企業必然會有一種強烈的經濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率。

　　2.大多數接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一。

　　3.企業中資格越老的工人失業的可能性越小。在企業迫不得已裁減工人時，通常都是先解雇進企業年頭短和時間最晚的那些人員。

　　4.接受正規學校教育數量越多(即上學時問越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓。

　　5.隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到最后二者完全重合，這時，勞動者就不再以在職培訓的形式進行人力資本投資了。

　　【例l0·多選題】下列在職培訓對企業及員工行為的影響正確的描述有( )。

　　A.企業會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率

　　B.特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一

　　C.企業對繼續雇用受過專門訓練的工人比繼續雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣

　　D.接受正規學校教育數量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓

　　E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查在職培訓對企業及員工行為的影響。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，所以選項E錯誤。