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11、下述關于全面質量管理的論述中說法不正確的是_______。
a.強調持續改進
b.全員參與
c.強調自主參與
d.文化的改變往往在全面質量管理之后

12、強勁的組織文化是_______的替代物。
a.目標管理
b.績效評價
c.規范化
d.組織氛圍

13、_______型的公司重視創造發明。
a.棒球隊
b.堡壘
c.俱樂部
d.學院

14、組織的獎酬系統應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。
a.明星型
b.護衛型
c.步兵型
d.團隊型

15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。
a.步兵型
b.明星型
c.護衛型
d.團隊型

16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。
a.模糊性越高，效果越好
b.模糊性越高，越難以憑借諸如經濟利益等外在激勵去控制員工的績效
c.模糊性較高時，宜采用內在的目標和激勵方式
d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務

17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。
a.員工素質
b.組織文化
c.組織結構
d.組織環境

18、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。
a.經濟特征
b.法律特征
c.社會特征
d.政治地位

19、戰略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規性極強
c.以支持為主
d.把員工視為工具

20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準確性
b.操作性
c.效力
d.效率

2007年初級、中級經濟師各專業內部模擬試題匯總

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