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三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)某大型企業生產的產品包括空調、電扇、洗衣機等多種家用電器。該公司的組織結構示意圖如下：
 

根據以上示意圖， 請回答下列問題：
81、該公司的組織結構屬于_______。
a.行政層級式
b.職能制
c.事業部制
d.矩陣制
 
82、該公司的空調部、電扇部和洗衣機部屬于_______部門。
a.職能
b.產品
c.正式
d.直線
 
83、該公司的財務部、銷售部和人事部屬于_______部門。
a.職能
b.產品
c.臨時
d.直線
 
84、該公司的組織結構具有_______的特點。
a.較好的穩定性
b.存在雙重領導
c.機構相當精簡，用人較少
d.各職能部門之間不易協作配合
 
85、該公司的組織結構在_______的環境中最為有效。
a.簡單
b.靜態
c.動態
d.多變
e.不變

(二)某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續數月到處奔走，大家都主動加班，使公司業績驕人。年底，小李拿到了數目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部擔任市場總監。
根據上述材料回答下列問題：
86、該公司的雇傭關系有利于招聘的開展(一個職位有上千人應聘)主要是下列哪項因素的影響?_______。
a.權力均衡
b.自律性
c.組織聲望
d.法律保障
e.道德約束

87、包括小李在內的銷售部員工為何積極主動地加班_______。
a.內源性動機
b.外源性動機
c.獎金和提成
d.批評
e.晉升

88、年底公司對小李的獎勵屬于_______。
a.內部激勵
b.外部激勵
c.承諾
d.自覺性和道德約束
 
89、公司的措施主要促成_______。
a.高流動性
b.短暫性雇傭
c.高淘汰率
d.長期雇傭

2007年初級、中級經濟師各專業內部模擬試題匯總

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