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41、勞動力的同質性包括社會化技術化的區分度和_______。
a.社會同質性
b.技術同質性
c.素質同質性
d.思想同質性

42、下列各項不屬于技術要求的是_______。
a.技術本身
b.技術的來源
c.技術理論
d.技術的轉化

43、在某些情形中，信息優勢和聲譽基礎可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。
a.工會
b.獨立的仲裁人
c.職工委員會
d.行政部門

44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調人工技能的那些信息的方法是_______。
a.問卷調查法
b.觀察法
c.面談法
d.工作日志法

45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質、性格等方面的要求，在心理測驗中，應著重使用_______測驗。
a.能力
b.人格
c.興趣
d.性格

46、在建立最終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關鍵事件，通常每組中有_______關鍵事件來作為其行為錨。
a.3～4個
b.5～6個
c.8～10個
d.6～7個

47、工作評價一般由_______進行。
a.人力資源部
b.專門的委員會
c.員工本人
d.總經理

48、在職業市場比較健全，人力流動比較順暢的地區，對雇主而言，培訓是一種_______的活動。
a.利潤更大
b.風險更大
c.風險更小
d.成本更小

49、關于執行紀律處分的下列說法中，不正確的是_______。
a.在執行處分時，應當著其他員工的面進行，以起到示范效應
b.執行紀律處分應該保持一致性
c.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評
d.主管必須緊持以企業的規章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標準

50、紀律處分的功能不包括_______。
a.整合功能
b.制衡功能
c.激勵功能
d.糾偏功能

2007年初級、中級經濟師各專業內部模擬試題匯總

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