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　　第二十五章 組織職能

　　一、單項選擇題

　　1.為實現一定目標，經由分工協作而組成的具有特定職責、職權關系的系統稱為(　)。

　　A.結構

　　B.層級

　　C.組織

　　D.機制

　　2.組織工作的核心是(　)。

　　A.建立有效分工、協作的關系結構

　　B.實現對稀缺資源的合理利用

　　C.保證組織各部門、各環節按預定要求運作

　　D.通過各種渠道預見、跟蹤和應付環境中的變化

　　3.一名主管人員有效監督、指揮其直接下屬的人數，稱為(　)。

　　A.有效管理跨度

　　B.管理層次

　　C.組織結構

　　D.分權程度

　　4.(　)原則是衡量組織結構是否合理的主要標準之一。

　　A.分工協作

　　B.精干高效

　　C.有效跨度

　　D.均衡性

　　5.根據一般經驗，管理跨度以(　)人為宜，基層可以適當加大，以(　)人為宜。

　　A.2～3，5～6

　　B.3～5，5～7

　　C.4～8，8～15

　　D.4～6，8～10

　　6.關于管理層次與管理跨度說法錯誤的是(　)。

　　A.管理層次與管理跨度成反比關系

　　B.管理人員直接指揮、監督其下屬的人數是管理跨度

　　C.組織中職位等級的數目是管理層次

　　D.管理跨度越大，管理層次就越多

　　7.按(　)劃分組織中的部門是最原始、最簡單的部門劃分方法。

　　A.職能

　　B.時間

　　C.人數

　　D.地區

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