三，案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　(三)某電腦軟件公司共有員工40人，其中包括4名管理人員，23名銷售人員，8名專業人員。

　　81.除基本工資以外，管理人員還可獲得下列薪酬()。

　　a傭金 b.行政福利

　　c.獎金 d.津貼

　　82.銷售人員可以獲得的薪酬形式有()。

　　a.薪水 b.傭金

　　c.獎金 d.去國外免費旅行

　　83.在下列銷售人員的薪酬設計方案中，屬于極端做法的方法是()。

　　a.二元薪酬追蹤系統 b.職業生涯曲線

　　c.直接薪水方法 d.直接傭金制

　　84.專業人員的薪酬方案設計可以采取如下方式()。

　　a.二元薪酬追蹤系統 b.職業生涯曲線

　　c.直接薪水方法 d.直接傭金制

　　85.為了保證薪酬的公平性，人力資源部應進行()。

　　a.薪酬調查 b.人員調整

　　c.工作結構調整 d.人員調入

　　(一)小王最近離開了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對原公司每月付給他的薪酬感到不公平。

　　86.薪酬公平主要包括()。

　　a.外部公平 b.內部公平

　　c.員工公平 d.小組公平

　　87.小王的離職表明()。

　　a.薪酬方案對于員工的工作態度有很大影響

　　b.薪酬方案對于員工的工作行為有很大影響

　　c.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵員工提高生產率

　　d.不公平的薪酬方案會損害組織的整體利益

　　88.影響薪酬的主要因素有()。

　　a.組織 b.勞動力市場

　　c.工作 d.員工

　　89.每個組織的高層管理者之所以對薪酬給予密切關注，主要原因是因為公平合理的薪酬方案有利于()。

　　a.提高工作業績 b.提高生產率

　　c.提高員工工資 d.降低缺勤率

　　90.下列對薪酬方案的設計有影響的因素有()。

　　a.通貨膨脹率 b.工會

　　c.政府的政策法規 d.社會的經濟發展