11 在決策風格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關注，這種決策風格是(　)。

　　A.指導型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查決策風格的四類形式。概念型決策者具有較高的模糊耐受性與對人和社會的關注。因此選C。

　　12通過系統的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為(　)。

　　A.工作描述

　　B.工作規范

　　C.工作設計

　　D.工作分析

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的概念。

　　13 修改《勞動合同法》決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之El起(　)內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.3個月

　　D.8個月

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞務派遣的相關規定。修改《勞動合同法》決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之口起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。

　　14 附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應的存在表明了(　)。

　　A.勞動力供給是有生命周期性的

　　B.勞動力需求是有生命周期性的

　　C.勞動力供給是有經濟周期性的

　　D.勞動力需求是有經濟周期性的

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給的經濟周期。在經濟衰退時期，可能會對勞動力供給產生兩種

　　并行的效應，即附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應。這兩種并行效應的存在，反過來證明：勞動力供給是有經濟周期性的。因此選C。

　　15 某人因為上了四年大學而沒有就業，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的(　)。

　　A.機會成本

　　B.非經濟成本

　　C.外部成本

　　D.社會成本

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查上大學的間接成本(或機會成本)。

　　16 在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷(　)。

　　A.一般都有嚴格、統一的規格

　　B.有利于求職者充分進行自我表達

　　C.在招聘過程中的作用不大

　　D.一般能夠系統全面提供企業所關注的所有信息

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查個人簡歷的特點。個人簡歷沒有嚴格、統一的規格，一般不能夠系統全面提供企業所關注的所有信息，所以選項AD不選。對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統的重要組成部分，所以選項C不選。

　　17 薪酬調查主要是為了解決(　)問題。

　　A.外部競爭性

　　B.內部競爭性

　　C.外部公平性

　　D.內部公平性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　18 在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理丁作中發生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是(　)。

　　A.觀察法

　　B.試驗點

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查行為事件訪談法。行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調查技術，類似于績效考核中的關鍵事件法。它要求被訪談者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例。

　　19 下列關于LMX理論的陳述錯誤是(　)。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感

　　B.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈里人”更負責

　　C.對同一領導而言，“圈里人”覺得領導對自己比對“圈外人”投入更多時間

　　D.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈里人”投入更多正式領導權威

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查領導——成員交換理論(LMX理論)。對同一領導而言，“圈里人”覺得領導對自己比對“圈外人”更負責，因此選項B的表述錯誤。

　　20 在探查應聘者的深層次特質方面具有獨特魅力，但實施難度較大，一般需要專業人士對結果進行解釋的心理測驗稱之為(　)。

　　A.特殊能力測驗

　　B.投射測驗

　　C.職業能力測驗

　　D.智力測驗

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查心理測驗中的投射測驗。

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