21 下列選項中屬于績效改進過程的第一步.也是績效改進的基本環節的是(　)。

　　A.選擇績效改進方法

　　B.組建績效改進部門

　　C.績效診斷與分析

　　D.評價績效改進成果

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績效改進的程序。績效診斷和分析是績效改進過程中的第一步，是績效改進的基本環節。

　　22 獨立型的人力資源系統是指(　)。

　　A.將所有的控制權與責任集中設置在一個節點上

　　B.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　C.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點

　　D.有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒有關系

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源信息系統類型中的獨立型系統。

　　23 在人力資源規劃中最關鍵性的一環是(　)。

　　A.對人力資源信息的掌握

　　B.供需匹配

　　C.執行計劃與實施監控

　　D.對人力資源需求與供給的預測

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規劃的步驟。在人力資源規劃中最關鍵性的一一環是對人力資源需求與供給的預測。

　　24 下列不屬于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關表述的是(　)。

　　A.勞動力流動是有成本的，導致勞動力流動受到限制

　　B.工資剛性或工資黏性：勞動者很不愿意接受工資水平的下降

　　C.在現實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異的

　　D.一旦市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉移的

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力的表述。選項C屬于勞動力需求方遇到的摩擦力的表述。

　　25 制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是(　)。

　　A.工作評價

　　B.已有薪資制度

　　C.薪酬調查

　　D.企業現狀及發展目標

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查薪酬體系沒計‘的步驟。企業現狀及未來戰目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

　　26 反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是(　)。

　　A.復本信度

　　B.重測信度

　　C.內部一致性信度

　　D.評分者信度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查內部一致性信度。

　　27 下列關于工傷保險特殊情況的表述錯誤的是(　)。

　　A.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付

　　B.職工所在用人單位末依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用

　　C.《工傷保險條例》規定，應當參加而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用

　　D.《職業病防治法》規定，勞動者被診斷患有職業病.但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障山該用人單位承擔

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

　　28 下列關于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是(　)。

　　A.在現實中勞動力是同質的

　　B.勞動力流動是有成本的，導致流動受到限制

　　C.一些企業為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資

　　D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現，所以企業的裁員或解雇行為非常謹慎

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動力市場的非均衡。在現實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異的。

　　29 將領導行為劃分為“員工取向”和“生產取向”兩個維度的是(　)。

　　A.密西根模式

　　B.領導——成員交換理論

　　C.俄亥俄模式

　　D.權變模型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查密西根模式。密西根模式描述領導行為的維度是員工取向和生產取向。因此選A。

　　30 分析企業在過去幾年中的業務活動量和人員數量之間的相關性，從而預測企業未來人員需求的技術是(　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.配對比較法

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查回歸分析法的含義。

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