31 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向(　)投訴，該部門應當依法處理。

　　A.勞動爭議仲裁委員會

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動監察部門

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議處理機制。用人單位違反國家規定.拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　32 (　)第一次以法典的形式規定了集體合同制度。

　　A.《集體合同規定》

　　B.《中華人民共和國勞動法》

　　C.《合同法》

　　D.《團體協約法》

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查集體合同制度。1994年中國頒布了《中華人民共和國勞動法》.第一次以法典的形式規定了集體合同制度，標志著中國集體合同制度進入了一個嶄新的發展階段。

　　33 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(　)日內結束。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件。應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45 日內結束。

　　34 面試者根據應聘者測驗分數或個人簡歷對面試結果做出判斷，這種面試錯誤被稱為(　)。

　　A.最初印象傾向

　　B.負面印象加重傾向

　　C.缺乏職位的相關知識

　　D.應聘者順序錯誤

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　最初印象傾向也稱為第一印象傾向或首因效應，即面試者根據開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺，或應聘者測驗分數，或個人簡歷對面試結果做出判斷。

　　35 基于被保險人的一定關系而享有一定保險利益的主體是(　)。

　　A.投保人

　　B.管理人

　　C.受益人

　　D.監督人

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查受益人的定義。

　　36 重視創造發明的組織文化稱為(　)組織文化。

　　A.學院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織重視創造發明。

　　37 生育保險制度是指國家通過(　)立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。

　　A.社會保障

　　B.社會福利

　　C.社會保險

　　D.社會優撫

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。

　　38 關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進，這在工作設計中被稱為(　)。

　　A.工作擴大化

　　B.工作輪換

　　C.工作豐富化

　　D.工作生活質量

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作豐富化。與工作擴大化相比，工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。

　　39 勞動爭議調解遵循的原則是(　)。

　　A.自愿原則和及時原則

　　B.自愿原則和民主說服原則

　　C.合法原則和公正原則

　　D.合法原則和及時原則

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議調解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

　　40 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，(　)負舉證責任。

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.勞動爭議調解仲裁委員會

　　D.勞動監察部門

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議當事人的舉證責任規定。

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