二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　41 在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是(　)。

　　A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查長期勞動力需求。在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。因此選CDE。

　　42 以下關于勞動關系層級結構特點說法正確的有(　)。

　　A.個別勞動關系是勞動關系系統的核心構成

　　B.集體勞動關系是勞動關系系統的基礎構成

　　C.個別勞動關系是勞動關系系統的基礎構成

　　D.集體勞動關系是勞動關系系統的核心構成

　　E.社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動關系層級結構特點。勞動關系的層級結構的特點：個別勞動關系是勞動關系系統的基礎構成，集體勞動關系是勞動關系系統的核心構成.社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成，這三者相互關聯.逐級包容。

　　43 在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有(　)。

　　A.入職前討論會

　　B.退休前討論會

　　C.職業生涯討論會

　　D.提供職業生涯手冊

　　E.職業生涯指導與咨詢

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查個人層次的職業生涯管理方法。在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有職業生涯討論會、提供職業生涯手冊、退休前討論會。

　　44 在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準有(　)。

　　A.性別

　　B.職位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作業績

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查員工持股計劃。在員工持股額的分配上，多數企業根據職位、工作年限、工作能力、工作業績等將員工持股額拉開差距。

　　45 關于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是(　)。

　　A.高級管理層對員工的重視程度是決定其是否愿意對人力資源進行投資的一個關鍵性因素

　　B.在對待風險的態度上，認為人力資本投資風險遠大于物質投資

　　C.認為人力資產像物質資產一樣可以復制和轉讓的組織更愿意對人力資本進行投資

　　D.如果投資的是組織內非常專門化的技能，而非市場通用的熱門技能，則投資的風險就小

　　E.能夠使用到方便、專業的外包服務的組織對自己內部的人力資源管理職能投資更少

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查組織對人力資源進行投資的意愿。認為人力資產像物質資產一樣可以復制和轉讓的組織不愿意對人力資源進行投資，所以選項C錯誤。

　　46 下列選項中屬于人際關系理論觀點的有(　)。

　　A.工人是“社會人”而不是“經濟人”

　　B.金錢是刺激人的唯一動力

　　C.企業中存在著非正式組織

　　D.新的領導能力在于提高工人的滿意度

　　E.要妥善地處理好人一一機矛盾

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人際關系理論的觀點。選項B屬于科學管理原理的觀點，選項E屬于工效學原理的觀點。

　　47 激勵型工作設計法強調通過(　)方式來提高工作的激勵性。

　　A.工作豐富化

　　B.工作擴大化

　　C.技能培訓

　　D.自主性工作團隊

　　E.工作生活質量

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作設計的方法。激勵型工作設計法強調通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質量等方式來提高工作的激勵性。

　　48 下列關于培訓與開發組織體系的說法正確的有(　)。

　　A.在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　B.在大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

　　C.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部門

　　D.培訓與開發隸屬于人力資源部，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置

　　E.企業大學并不是獨立的培訓與開發機構

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考杏培訓與開發的組織體系。在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部門。企業大學是獨立的培訓與開發機構的種擴大發展的模式。

　　49 知識型團隊的績效考核指標主要有(　)。

　　A.效益型指標

　　B.效率型指標

　　C.遞延型指標

　　D.風險型指標

　　E.關鍵型指標

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查知識型團隊的績效考核指標。知識型團隊的績效考核指標主要有效益型指標、效率型指標、遞延型指標、風險型指標。

　　50 關于企業年金的表述正確的有(　)。

　　A.企業年金屬于自愿性保險計劃

　　B.企業年金有較強的激勵性

　　C.企業年金采用個人積累制，實行個人自保

　　D.企業年金可通過資本市場進行管理和運營

　　E.政府對企業年金承擔直接責任

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查企業年金計劃的特點。政府對企業年金不承擔直接責任，所以選項E錯誤。

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