(41)

　　團隊績效考核的流程包括①對各個團隊負責人的績效進行考核 ;②進行團隊成員評價 ;③人力資源部發布考核通知，啟動考核程序，公布考核的要求;④員工的直接上級與員工就績效考核結果進行溝通，并制定來年的工作目標 ;⑤根據員工所在團隊負責人的評價結果確定團隊成員的評價結果分布。其中順序正確的是( )。

　　A: ③②①⑤④

　　B: ③⑤①②④

　　C: ③①②⑤④

　　D: ③①⑤②④

　　答案:D

　　解析: 團隊績效考核的流程為③①⑤②④。

　　(42) 一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力稱為( )。

　　A: 領導

　　B: 指揮

　　C: 控制

　　D: 組織

　　答案:A

　　解析: 領導指一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。

　　(43) 人力資源管理面臨的挑戰是( )。

　　A: 難以量化

　　B: 稀缺性

　　C: 不可模仿性

　　D: 可替代性

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查戰略人力資源管理的障礙。人力資源管理面臨的挑戰是人力資源管理活動的成果難以量化。

　　(44) 下列關于人力資本投資說法不正確的是( )。

　　A:

　　在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(即收益時間越長)，則一項人力資本投的凈現值越可能為正

　　B:

　　在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

　　C: 經濟衰退來臨，上大學的人就會減少

　　D:

　　在其他條件相同的情況下，大學畢業生與高中畢業生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人就越多

　　答案:C

　　解析: 略

　　(45)

　　技術發展迅速、產品較多、創新性強、管理復雜的企業，最適合采用的組織形式是(　　)。

　　A: 行政層級式

　　B: 職能制

　　C: 矩陣式

　　D: 直線一參謀制

　　答案:C

　　解析: 略

　　(46)

　　某人因為上了四年大學而沒有就業，所受損失大約為4 .5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的( )。

　　A: 機會成本

　　B: 非貨幣成本

　　C: 直接成本

　　D: 心理成本

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查機會成本的概念。機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入.數量上等于此人高中畢業后不上大學而是去勞動力市場謀求就業后可能賺得的收入。

　　(47)

　　用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究( )。

　　A: 民事責任

　　B: 刑事責任

　　C: 賠償責任

　　D: 領導責任

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位強令勞動者違章冒險作業.發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　(48) 在其他條件不變的情況下，( )會導致勞動者勞動力供給時間的減少。

　　A: 失業率的減少

　　B: 市場工資率的減少

　　C: 勞動收入的增加

　　D: 非勞動收入的增加

　　答案:D

　　解析:

　　在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。

　　(49)

　　在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑是( )。

　　A: 橫向通道

　　B: 縱向通道

　　C: 雙通道

　　D: 職業生涯錨

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查職業生涯管理通道的類型。縱向通道是員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑。

　　(50)

　　各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的( )

　　A: 部門結構

　　B: 層次結構

　　C: 職能結構

　　D: 職權結構

　　答案:D

　　解析: 職權結構是指各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系。

　　(51)

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表(　　)。

　　A: 共同送當地公證機關公證

　　B: 平等協商確定

　　C: 討論通過

　　D: 共同報送勞動行政部門審批

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查勞動規章制度的內容。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論.提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。因此選B。

　　(52) 工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致( )。

　　A: 勞動力供給時間減少

　　B: 勞動力供給時間增加

　　C: 勞動力供給人數減少

　　D: 勞動力供給人數增加

　　答案:A

　　解析: 工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致勞動力供給時間減少。

　　(53)

　　職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應該自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起( )日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　A: 15

　　B: 30

　　C: 45

　　D: 60

　　答案:B

　　解析: 本題考查工傷認定的申請。按照規定此申請期限為30 日。故本題答案選B。

　　(54) 被征地農民到用人單位就業的，都應當參加( )。

　　A: 新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療

　　B: 城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險

　　C: 職工基本養老保險和職工基本醫療保險

　　D: 全部五項社會保險

　　答案:D

　　解析: 被征地農民到用人單位就業的，都應當參加全部五項社會保險。

　　(55)馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是( )。

　　A: 生理需要

　　B: 尊重的需要

　　C: 歸屬和愛的需要

　　D: 安全需要

　　答案:C

　　解析:本題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型 ：生理需要(底層)、安全需要(第二層)、歸屬和愛的需要(第三層)、尊重的需要(第四層)、自我實現的需要(最高層)。因此選C。

　　(56) 關于雙因素理論，下列說法不正確的是( )。

　　A: 保健因素不能起到激勵員工的作用

　　B: 激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C: 保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等

　　D: 雙因素理論又稱激勵一保健因素理論認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度

　　答案:C

　　解析:

　　本題考查雙因素理論的相關內容。選項C 中“別人的認可”屬于激勵因素而非保健因素，因此選C。

　　(57) 從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是( )。

　　A: 行政仲裁、行政復議和行政訴訟

　　B: 待遇復查、行政復議和行政訴訟

　　C: 復查、仲裁和行政訴訟

　　D: 調解、仲裁和行政訴訟

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。

　　(58)

　　某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為( )。

　　A: 行為事件面談

　　B: 情景面試

　　C: 智力測驗

　　D: 評價中心

　　答案:B

　　解析: 本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產生的情況提出問題。

　　(59) 按照我國的統計口徑，工資總額不包括( )。

　　A: 計時工資

　　B: 津貼和補貼

　　C: 加班加點工資

　　D: 社會保險福利費用

　　答案:D

　　解析:

　　按照我國的統計口徑，工資總額一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

　　(60) 下列不屬于視同工傷的情形是( )。

　　A: 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

　　B: 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C: 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的

　　D: 原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

　　答案:C

　　解析:

　　職工有下列情形之一的，視同工傷 ：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 ;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 ;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

關注"經濟師"官方微信，第一時間對答案、看解析!

經濟師視頻題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"考試吧經濟師"

　　相關推薦：

　　2015年經濟師考試：三步秘訣 助你輕松提分

　　萬題庫：2009-2014中級經濟師真題及答案解析

　　2015中級經濟師《經濟基礎》章節必備考點匯總

　　2015年中級經濟師考前沖刺及預測試題匯總（各科）