三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分 ;少選，所選 的每個選項得0.5分)

　　(81)根據下列內容，回答題。

　　保潔員王某先與甲公司以口頭協議訂立了非全日制用工合同，每天工作2小時。為了增加收入，不久又與乙公司簽訂了非全日制勞動合同，每天工作5小時，并約定試用期為1個月。1個月以后，王某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為王某應提前30日通知該公司解除勞動合同;而王某則向甲公司提出解除勞動合同經濟補償的要求。

　　關于王某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是( )。

　　A: 王某與甲公司不可以口頭協議訂立非全日制用工合同

　　B: 王某在乙公司每天工作時間不能超過4小時

　　C: 王某與乙公司簽訂的非全日制用工勞動合同不得約定試用期

　　D: 需經甲公司同意，王某才能與乙公司訂立勞動合同

　　答案:B,C

　　解析:本題考查非全日制用工的規定。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同 ;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。所以選項AD錯誤。

　　(82) 關于甲公司支付王某勞動報酬的說法，正確的是( )。

　　A: 王某在甲公司的計酬標準不得低于最低小時工資標準

　　B: 甲公司向王某支付勞動報酬的周期最長不得超過15 日

　　C: 甲公司應按月向王某支付勞動報酬

　　D: 王某所從事的非全日制用工必須按周計酬

　　答案:A,B

　　解析:

　　本題考查非全日制用工的規定。甲公司向王某支付勞動報酬的周期最長不得超過15 日。非全日制用工以小時計酬為主。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。所以選項CD錯誤。

　　(83) 關于王某解除勞動合同的說法，正確的是( )。

　　A: 王某應提前30 日通知甲公司解除勞動合同

　　B: 甲公司可不向王某支付經濟補償

　　C: 王某可以隨時通知甲公司終止用工

　　D: 甲公司應向王某支付解除勞動合同生活補助

　　答案:B,C

　　解析:

　　本題考查非全日制用工的規定。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　(84) 按照 《勞動合同法》規定，王某在乙公司每周工作時間不得超過( )小時。

　　A: 21

　　B: 24

　　C: 30

　　D: 35

　　答案:B

　　解析:

　　根據 《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　(85)根據下列內容，回答題。

　　某企業職工小趙不喜歡現在的工作，經常出工不出力，多次因工作質量問題與主管領導發生了摩擦，小趙想主動解除勞動合同，但又有顧慮，原因是小趙在1年前接受企業的安排，到國外參加了專業培訓，企業為此支付了4萬元培訓費用，且小趙與企業訂立了培訓服務期協議和競業限制協議。小趙想離開企業，但又不愿向企業支付違約金，于是希望企業主動解除勞動合同。由于小趙很長時間工作表現不好，企業領導也很頭疼。

　　競業限制的人員限于( )。

　　A: 單位在職員工

　　B: 單位的高級管理人員

　　C: 高級技術人員

　　D: 與單位有合作義務的其他單位人員

　　答案:B,C

　　解析:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　(86) 如果小趙違反培訓服務期約定，應向企業支付違約金額是( )。

　　A: 兩倍培訓費用

　　B: 不超過培訓服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

　　C: 4萬元培訓費用

　　D: 不低于培訓費用的80%

　　答案:B

　　解析:

　　用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　(87) 根據 《勞動合同法》，企業支付小趙參加專業技術培訓的培訓費用包括( )。

　　A: 培訓期間的差旅費

　　B: 培訓期間的工資

　　C: 培訓期間企業發放的福利

　　D: 有憑證的培訓費用

　　答案:A,D

　　解析:

　　培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

　　(88) 關于小趙離職后競業限制約定的說法，符合法律規定的有( )。

　　A: 競業限制一般為3年

　　B: 解除勞動合同后，該企業應給予小趙一次性競業限制經濟補償

　　C: 競業限制期限不得超過2年

　　D: 解除勞動合同后，該企業應在競業限制期限內按月給予小趙經濟補償

　　答案:C,D

　　解析:

　　競業限制期限不得超過2年，所以選項C正確。在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。所以選項D正確。

　　(89)根據下列內容，回答題。

　　小李(女)大學畢業以后與某單位簽訂了勞動合同。某天，

　　小李在下班途中受到機動車事故傷害，并因此住院治療。

　　小李的這種情況應該( )。

　　A: 認定為工傷

　　B: 不能認定為工傷

　　C: 視同工傷

　　D: 條件不足，無法判斷

　　答案:A

　　解析:本題考查工傷的認定。在上下班途中，受到機動車事故傷害的，認定為工傷。

　　(90) 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由( )承擔舉證責任。

　　A: 勞動行政部門

　　B: 職工或其直系親屬

　　C: 工會組織

　　D: 用人單位

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查工傷認定申請的相關內容。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　(91)

　　勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應該按照規定標準對其進行傷害賠償，這體現了工傷保險的( )原則。

　　A: 無過失責任原則

　　B: 損害補償原則

　　C: 強制性原則

　　D: 預防、補償和康復相結合的原則

　　答案:A

　　解析: 略

　　(92) 下列情況不認定為工傷范圍的是( )。

　　A: 故意犯罪

　　B: 醉酒

　　C: 吸毒

　　D: 自殘

　　答案:A,B,C,D

　　解析:

　　《工傷保險條例》規定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件，但有下列情形之一的。不得認定為工傷或者視同工傷 ：故意犯罪的、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的。

　　(93)根據下列內容，回答題。

　　小張是某房地產公司的人力資源經理，前幾天老板說有一個大的房地產項目將要上馬，須在一個月內招聘到30名專業人員。同時公司一直在北京郊區策劃的一個房地產項目，兩年來因各種原因未能審批下來，前天也終于獲批，需要馬上派駐相關人員開展工作。這下可把小張急壞了，他迅速制定了新的招聘錄用系統。小張所制定的招聘錄用系統有效的標準包括( )。

　　A: 突出應聘者背景情況的重要方面

　　B: 向應聘者提供空缺職位的充分信息

　　C: 將那些比較復雜、費用較高的選擇程序放在招聘系統的最后

　　D: 盡量讓不同的應聘者經歷不同數量和類型的選擇測試

　　答案:A,B,C

　　解析:本題考查甄選系統的評價標準。甄選系統的評價標準之一是標準化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者，都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試。所以選項D不選。

　　(94) 為了提高招聘的效率，小張應該采用的方法是( )。

　　A: 盡快明確招聘要求

　　B: 容忍面試偏差

　　C: 梳理和改進招聘流程

　　D: 降低測評的信度與效度

　　答案:A,C

　　解析:

　　本題考查人員篩選的方法。面試時常會出現偏差，應該要通過嚴格的程序控制來加以避免，所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度，而不是降低，所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。

　　(95) 在甄選過程中，若采用心理測驗需要注意的問題有( )。

　　A: 對不錄用決定的原因可以不必保持準確的記錄

　　B: 應當對測驗進行修訂

　　C: 把心理測驗作為補充工具

　　D: 應當聘用專業的心理學人士

　　答案:B,C,D

　　解析:

　　本題考查實施心理測驗需要注意的問題。在心理測驗中，對于不錄用或者不錄用決定的原因都應該保證準確的記錄。所以選項A錯誤。

　　(96) 在設計申請表格時，應當注意使公司了解到( )方面的信息。

　　A: 申請人的客觀信息

　　B: 申請人過去的成長與進步情況

　　C: 申請人的宗教信仰、民族、種族

　　D: 工作穩定性

　　答案:A,B,D

　　解析:

　　本題考查申請表的主要內容。申請表格的內容主要包括：(1)有關申請人的客觀信息 ;(2) 申請人過去的成長與進步情況;(3) 申請人的工作穩定性和求職動機;(4)可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息。

　　(97)根據下列內容，回答題。

　　小張在學習了勞動經濟基本理論之后發現，很多理論與現實情況并不相符。比如，一般的勞動經濟理論認為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導致勞動力的需求量下降 ;但是在很多時候。企業并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業跳槽去工資水平更高的企業，但是在現實中，很多員工明明知道另外一家企業工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發現，在部分城市已婚女性人群當中，勞動力參與率出現了下降的趨勢，而在已經退休的勞動者當中卻出現了勞動力參與率上升的趨勢。

　　導致很多企業不輕易解雇員工的原因是( )。

　　A: 解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失

　　B: 解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失

　　C: 經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產率

　　D: 這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平

　　答案:A,B,C

　　解析:本題考查勞動力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現。企業在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本.包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。在雇用勞動者之后，企業還要承擔相應的培訓成本。另外，解雇員工的做法可能被視為對員工不公平，從而影響企業未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損壞留用員工的生產率。

　　(98)

　　很多員工不會因為其他企業提供的工資高就從本單位辭職，出現這種現象的原因是(　　)。

　　A: 勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

　　B: 勞動力流動是有成本的

　　C: 勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

　　D: 勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失

　　答案:B,C,D

　　解析:

　　在現實中，勞動力流動是有成本的，其中不僅包括尋找就業信息的成本，而且包括因為離開原雇主失去的經濟或非經濟利益。此外，從為一位雇主工作轉變到為另一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業學習到的技能失效.以及需要重新接受培訓，從而掌握新的技能的成本。因此，勞動力流動在某種程度上是受到限制的。

　　(99) 可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括( )。

　　A: 女性更加偏好家務勞動而不是市場工作

　　B: 女性的配偶有著較高的經濟收入

　　C: 女性的相對工資水平較高

　　D: 女性的家務勞動生產率較低

　　答案:A,B

　　解析:

　　近些年來，相當一批已婚女性在市場生產率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動力市場，導致女性的勞動力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關，另一方面導致這些母親放棄勞動力市場工作的一個最主要原因是中國當前的教育體制導致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通常總是承擔著從事家庭生產的主要責任，目前其偏好雖然在發生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務勞動而不是市場工作。

　　(100) 關于已退休勞動者的勞動力參與率上升現象的說法，正確的是( )。

　　A: 已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多。因而導致其勞動參與率上升

　　B: 已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業的機會較多

　　C: 當退休者的實際養老收入明顯下降時，可能導致已退休者的勞動力參與率上升

　　D: 在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

　　答案:B,C

　　解析:

　　非勞動收入增加會導致勞動力參加率下降 ;相反，非勞動收入減少可能導致勞動力參與率上升。已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業的機會較多。當工資率上升到一定程度，隨著勞動者總收入水平的提高.他們的需要層次也會隨之提高，從而對閑暇的滿足看得比較重，工資率上升對勞動力供給所產生的收入效應就比替代效應的作用力度更大一些，所以工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率越低。

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