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　　2015年中級經濟師人力資源深度預測卷 (1)

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有一個最符合題意)

　　(1)年輕人都愿意上大學這種現象背后的原因是 ：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行得越早，則( )。

　　A: 其凈現值越高

　　B: 機會成本越低

　　C: 收入增量流越短

　　D: 收益時間越短

　　答案:A

　　解析:

　　從人的一生來看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現值會越低，因為投資后受益的年限會比較短。

　　(2) 關于人力資本投資，表述錯誤的是( )。

　　A: 投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現值越可能為正

　　B: 投資后收益時間越長，人力資本投資的凈現值越可能為正

　　C: 人力資本投資越小，越多的人越愿意投資人力資本

　　D: 大學畢業生與高中畢業生之間的收入差距與大學投資無關

　　答案:D

　　解析:

　　在其他條件相同的情況下，大學畢業生與高中畢業生之間的收入差距越大。愿意投資于大學教育的人越多。

　　(3) 以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是( )。

　　A: 德爾菲法

　　B: 關鍵事件法

　　C: 頭腦風暴法

　　D: 上級估算法

　　答案:A

　　解析:

　　德爾菲法，又稱專家決策術，源于蘭德公司，是專家們對影響組織某一領域發展的看法達成一致意見的結構化方法。該方法的特征有：(1)吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性 ;(2)不采用集體討論的方式，而是匿名進行，避免了從眾行為 ;(3)采取多輪預測的方法，具有較高的準確性。

　　(4) (　　)是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系。反映了員工在其所處的薪酬區間中的相對位置。

　　A: 薪酬比較比率

　　B: 薪酬區間滲透度

　　C: 薪酬變動比率

　　D: 薪酬變動范圍

　　答案:B

　　解析:

　　薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系。反映了員工在其所在的薪酬區間中的相對位置。

　　(5) 受理和協調處理簽訂集體合同爭議的Et常工作機構是( )以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構。

　　A: 鄉級

　　B: 縣級

　　C: 市級

　　D: 省級

　　答案:B

　　解析:

　　受理和協調處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構是縣級以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構。

　　(6)

　　組織結構包含的要素中，針對使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度的要素是( )。

　　A: 復雜性

　　B: 規范性

　　C: 有效性

　　D: 集權度

　　答案:B

　　解析:

　　組織結構包含三個要素 ：(1)復雜性。復雜性指的是任務分工的層次、細致程度。(2)規范性。規范性指的是使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度。(3)集權度。集權度指的是決策權的集中程度。這三個要素結合起來，就可以說明一個組織的結構面貌。

　　(7) 教育所能帶來的較高社會收益不包括( )。

　　A: 國民收入水平的提高

　　B: 失業率的降低

　　C: 個人收入增加

　　D: 影響下一代的健康

　　答案:C

　　解析: 個人收入增加屬于私人收益。

　　(8)

　　在美國等一些國家，公立大學的學費往往低于私立大學，從這方面來說，如果高中畢業生選擇上公立大學，則會降低上大學的( )。

　　A: 直接成本

　　B: 機會成本

　　C: 心理成本

　　D: 心理收益

　　答案:A

　　解析: 本題考查對直接成本概念的理解。

　　(9)

　　由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體，被稱為( )。

　　A: 部門

　　B: 團隊

　　C: 組織

　　D: 企業

　　答案:B

　　解析:

　　團隊是指由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的，具有共同目標和可測量的績效目標的群體。

　　(10)

　　在許多市場經濟國家，由于所接受的企業人力資本投資比較少，所以女性員工的辭職率相對于男性員工而言往往( )。

　　A: 更低

　　B: 更高

　　C: 相同

　　D: 說不清楚

　　答案:B

　　解析:

　　在許多市場經濟國家，女性員工的離職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短。這種較高的女性離職率可能在很大程度上反映了女性員工所接受的企業特殊人力資本投資比較少這種情況。

　　(11)

　　近年來，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是( )。

　　A: 這些人不去上大學一定是錯誤的

　　B: 這些人本來就不應該去上大學

　　C: 如果大學畢業時找不到工作。確實不該去上大學

　　D:

　　上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

　　答案:D

　　解析:

　　上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬，因此如果僅僅根據大學剛剛畢業的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現誤差。

　　(12) 采用差異化戰略的組織采取的人力資源管理措施應當是( )。

　　A: 將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創造性

　　B: 精簡勞動力隊伍

　　C: 制定嚴格的規則和流程對員工行為加以約束

　　D: 采用內部差距較大的薪酬系統

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查差異化戰略的人力資源措施。選項B屬于轉向或緊縮戰略的措施。選項C屬于成長戰略的措施，選項D屬于成本領先戰略的措施。

　　(13) 在工作時間和工作崗位，突發急病在( )小時之內搶救無效死亡的視同工傷。

　　A: 48

　　B: 24

　　C: 12

　　D: 8

　　答案:A

　　解析:

　　《工傷保險條例》規定，視同工傷的情形“職工在工作時間工作崗位上.突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。

　　(14)

　　勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為(　　)年。

　　A: 1

　　B: 2

　　C: 3

　　D: 4

　　答案:B

　　解析:

　　勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的。視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。

　　(15) 人工成本結構指標反映了( )。

　　A: 企業員工平均收入的高低

　　B: 企業人工成本的構成情況及其合理性

　　C: 企業的勞動生產率

　　D: 一定時期內企業人工成本的變動幅度

　　答案:B

　　解析: 人工成本指標反映了企業人工成本的構成情況及其合理性。

　　(16) 調查反饋屬于組織發展方法中的( )。

　　A: 結構技術

　　B: 現代組織發展方法

　　C: 人文技術

　　D: 結構技術和人文技術的混合體

　　答案:C

　　解析:

　　本題考查傳統組織發展的方法。人文技術是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態度和行為的技術，主要包括敏感性訓練、調查反饋、質量圈、團際發展。

　　(17) 關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。

　　A:“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”

　　B: 各種需要可以同時具有激勵作用

　　C: 如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D: 不同文化下各種需要的順序可能會發生改變

　　答案:C

　　解析:

　　如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強.選項C說法有誤。

　　(18) 根據 《勞動保險條例》的規定，喪葬補助費標準為( )個月的死亡職工所在企業的平均工資。

　　A: 2

　　B: 4

　　C: 6

　　D: 7

　　答案:A

　　解析:

　　根據 《勞動保險條例》的規定，喪葬補助費標準為2個月的死亡職工所在企業的平均工資。

　　(19) 與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優點是( )。

　　A: 能夠考察出應聘者的推理能力、創造力及材料概括力

　　B: 易于測出應聘者的實際操作能力

　　C: 一次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D: 成績評定較為客觀

　　答案:A

　　解析:

　　論文形式的筆試優點在于易于編制，能測驗書面表達能力，易于觀察到應聘者的推理能力、創造力及材料概括力 ;其缺點是評分缺乏客觀標準，不能測出應聘者的實際操作能力。

　　(20) 下列不屬于績效改進方法的是( )。

　　A: IS0質量管理體系

　　B: 六西格瑪管理

　　C: 卓越績效標準

　　D: 目標管理法

　　答案:D

　　解析: 本題考查績效改進的方法。選項D屬于系統的績效考核方法。

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