二、多項選擇題(共20題。每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分 ;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　(61) 上大學的成本包括( )。

　　A: 書費、學費和雜費

　　B: 住房費用

　　C: 因考試導致的心理壓力

　　D: 上大學的機會成本

　　E: 伙食費

　　答案:A,C,D

　　解析:

　　上大學從根本上說是一種經濟決策。要考慮上大學的成本和收益的比較。接受高等教育會產生直接成本、機會成本、心理成本。

　　(62) 薪酬成本控制的方法有( )

　　A: 控制雇用量

　　B: 控制基本薪酬

　　C: 控制差旅支出

　　D: 控制福利支出

　　E: 控制獎金

　　答案:A,B,D,E

　　解析:

　　本題考查薪酬成本的控制。企業薪酬成本控制的基本方法 ：(1)控制雇用量 ;(2)控制基本薪酬 ;(3)控制獎金 ;(4)控制福利支出 ;(5)利用適當的薪酬技術手段。

　　(63) 在勞動領域中，予以追究刑事責任的行為包括( )。

　　A: 違反勞動合同及有關勞動合同的法律規定

　　B: 嚴重侵犯人身權利、財產權利

　　C: 侵占國家財產或給國家財產造成重大損失

　　D: 損害勞動者權利

　　E: 損害用人單位權利

　　答案:B,C

　　解析:

　　在勞動領域中，主要是對那些嚴重侵犯人身權利、財產權利，侵占國家財產或給國家財產造成重大損失的行為，予以追究刑事責任。

　　(64) 高工資往往能夠帶來高生產率，其主要原因在于高工資有助于( )。

　　A: 吸引和雇用到優秀員工

　　B: 提升員工對企業的認同感

　　C: 降低企業的人工成本

　　D: 減少員工的偷懶行為

　　E: 促進員工流動

　　答案:A,B

　　解析: 略

　　(65) 勞動爭議當事人享有的權利包括( )。

　　A:

　　發生勞動爭議后，勞動者有權與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議

　　B: 有權選擇勞動爭議調解程序。也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C: 在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避

　　D: 當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其做出說明

　　E:

　　勞動爭議仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前不能反悔

　　答案:A,B,C,D

　　解析: E項，勞動爭議仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前有權反悔。

　　(66) 用人單位違反 《工會法》，有( )行為的，由勞動行政部門責令改正。

　　A: 阻撓勞動者依法參加和組織工會.或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的

　　B: 無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位。進行打擊報復的

　　C: 勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

　　D: 工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的

　　E: 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的

　　答案:A,B,C,D

　　解析:

　　用人單位違反 《工會法》，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的 ;無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的 ;勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的 ：工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

　　(67) 決定維持具體行政行為必須符合的條件包括( )。

　　A: 事實清楚、證據充分

　　B: 適用依據正確

　　C: 程序合法

　　D: 內容適當

　　E: 具體行政行為適當

　　答案:A,B,C,D

　　解析:

　　決定維持具體行政行為必須符合四個條件 ：一是事實清楚、證據充分 ;二是適用依據正確 ;三是程序合法 ;四是內容適當。經審查，同時符合這四個條件的具體行政行為，復議機關才決定維持。

　　(68) 按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業優勢資源，需要具備的條件有( )。

　　A: 具有不可模仿性

　　B: 具有流動性

　　C: 可以創造價值

　　D: 可以替代

　　E: 具有稀缺性

　　答案:A,C,E

　　解析: 1991

　　年巴尼指出，帶來競爭優勢的企業資源需要具備四方面的特點 ：能夠給企業帶來價值、稀有的或者獨特的、不能為競爭對手所模仿以及不能為競爭者所有的資源替代。

　　(69) 下列關于培訓與開發組織體系的陳述，正確的有( )。

　　A: 在大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列

　　B: 企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式

　　C: 培訓與開發機構與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓與開發的力度和連續性

　　D: 在中小型組織中一般也需要設置專門的培訓與開發機構

　　E: 培訓與開發機構隸屬于人力資源部，便于形成協調、統一的培訓與開發計劃

　　答案:A,B,C,E

　　解析:

　　本題考查培訓與開發的組織體系。在中小型組織中，一般不需要設置專門的培訓與開發機構.培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。

　　(70) 勞動力需求自身工資彈性的情況主要有( )。

　　A: 缺乏彈性

　　B: 富有彈性

　　C: 無限彈性

　　D: 單位彈性

　　E: 無彈性

　　答案:A,B,D

　　解析: 勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況 ：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

　　(71) 勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括( )。

　　A: 應當向被派遣勞動者收取管理費

　　B: 向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

　　C: 只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D: 支付加班費、績效獎金

　　E: 連續用工的，實行正常的工資調整機制

　　答案:B,D,E

　　解析:

　　法律規定，勞務派遣用工單位不得向被派遣勞動者收取管理費，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。故A和C選項錯誤。

　　(72) 工作擴大化主要包括( )等方式。

　　A: 延長工作周期

　　B: 增加職位的工作內容

　　C: 縱向擴充工作內涵

　　D: 包干責任制

　　E: 構建自然性工作單元

　　答案:A,B,D

　　解析:

　　工作擴大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內容和包干責任制三種方式。

　　(73) 下列不屬于薪酬對員工作用的有( )。

　　A: 薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態和生活方式

　　B: 薪酬是企業和員工之間的一種心理契約，員工對薪酬的感知會影響員工的態度與行為

　　C: 薪酬可以使員工的個人目標與企業目標相一致，從而改善企業的經營績效

　　D: 薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號

　　E: 合理的薪酬政策有助于塑造和強化良好的企業文化

　　答案:C,E

　　解析: 本題考查薪酬對員工的作用。選項CE是薪酬對企業的作用。

　　(74)

　　通常情況下，大企業員工的工資隨著員工經驗的增加而增長的速度要比中小企業快得多，下列對此解釋正確的是( )。

　　A: 大企業比小企業為員工提供了更多的特殊培訓機會

　　B: 大企業內部的生產過程往往具有高度的相互依賴性

　　C: 大企業可以為員工提供多層次晉升的機會

　　D: 大企業對員工更容易進行嚴密的監督

　　E: 大企業更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺

　　答案:A,B,C,E

　　解析: 略

　　(75) 關于職業生涯錨的陳述，正確的有( )。

　　A: 它產生于職業生涯中期階段.以個體習得的工作經驗為基礎

　　B: 它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成

　　C: 它可以根據各種測試提前進行預測

　　D: 它并不是完全固定不變的

　　E: 它清楚地反映個人的職業追求與抱負

　　答案:B,D,E

　　解析:

　　本題考查職業生涯錨的相關內容。職業生涯錨產生于早期職業生涯階段，不可能根據各種測試提前進行預測，所以選項AC錯誤。

　　(76) 下列針對組織設計類型的描述，正確的有( )。

　　A: 行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態的環境

　　B: 無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

　　C: 事業部制組織形式容易使各事業部只顧自身的利益，削弱整個公司的協調一致性

　　D: 矩陣組織形式很穩定

　　E:

　　職能制結構組織比較適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業

　　答案:A,B,C,E

　　解析:

　　本題考查組織設計的類型。矩陣組織形式的優點是靈活，但缺點是不夠穩定。所以不選D。

　　(77) 若其他條件相同，則( )，進行人力資本投資的合理性越強。

　　A: 人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B: 人力資本投資的成本越低

　　C: 人力資本投資前后的收入差別越大

　　D: 人力資本投資的機會成本越高

　　E: 人力資本投資的總量越大

　　答案:A,B,C

　　解析:

　　本題考查人力資本投資。人力資本投資的機會成本越低，則進行人力資本投資的合理性就越強，D 的說法有誤。人力資本投資的總量越小，進行人力資本投資的合理性就越強，E 的說法有誤。

　　(78) 感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法有( )。

　　A: 改變自己的投入或產出

　　B: 改變對照者的投入或產出

　　C: 改變參照對象

　　D: 改變對投入或產出的知覺

　　E: 換崗

　　答案:A,B,C,D

　　解析:

　　感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法之一是辭職而不是換崗.所以選項E不選。

　　(79) 下列關于目標管理的表述正確的是( )。

　　A: 目標管理是一種在企業中應用非常廣泛的技術

　　B: 目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯系的目標

　　C: 實施目標管理只能自上而下來設定目標

　　D:

　　目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

　　E: 實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標

　　答案:A,B,D,E

　　解析:

　　本題考查目標管理的相關內容。實施目標管理時可以自上而下來設定目標。同時也包括自下而上的過程。所以選項C錯誤。

　　(80) 關于股票期權計劃的陳述，正確的有( )。

　　A: 對于上市公司和非上市公司.都可以采用股票期權計劃

　　B: 股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C: 股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D: 股票期權行使期限一般超過10年

　　E: 只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值

　　答案:B,E

　　解析:

　　本題考查股票期權計劃。股票期權有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權是一種權利而非義務，所以選項C錯誤。股票期權行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等。所以選項D錯誤。

關注"經濟師"官方微信，第一時間對答案、看解析!

經濟師視頻題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"考試吧經濟師"

　　相關推薦：

　　2015年經濟師考試：三步秘訣 助你輕松提分

　　萬題庫：2009-2014中級經濟師真題及答案解析

　　2015中級經濟師《經濟基礎》章節必備考點匯總

　　2015年中級經濟師考前沖刺及預測試題匯總（各科）