41、 在許多大型企業中，企業管理層通常愿意與員工集體或者個人分享( )。

　　A.資本

　　B.利潤

　　C.信息

　　D.決策權

　　標準答案： c

　　42、 為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，( )是一種比較好的方法。

　　A.要求企業和員工簽訂非常詳細的雇傭合同

　　B.使員工可以與企業分享高生產率所帶來的“剩余”

　　C.強化勞動法的執法力度

　　D.加強對企業和員工的道德教育

　　標準答案： b

　　43、 人力體系各個元素間應保持一致性，如果一家企業為了降低員工的流動率對其員工實行嚴格篩選，那么企業對員工培訓應該投入( );如果一家企業希望有更多的資深老員工對資歷較淺的員工進行培訓，那么企業應采用以( )為基礎的獎勵體系，以避免老員工擔心將技術傳給年輕員工而使自己遭受損失。

　　A.大量資源;績效

　　B.少量資源;績效

　　C.大量資源;資歷

　　D.少量資源;資歷

　　標準答案： c

　　44、 勞動力供給彈性一般為( )

　　A.正值

　　B.負值��

　　C.無窮大��

　　D.零

　　標準答案： b

　　45、 在我國產業結構調整的過程中，農村剩余勞動力的供給曲線屬于________。

　　A.水平形狀的勞動力供給曲線��

　　B.向后彎曲的勞動力供給曲線��

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線��

　　D.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　標準答案： a

　　46、 某企業如果雇傭一名新工人的話，企業的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業雇傭這名新工人的________。��

　　A.邊際成本等于邊際收益��

　　B.邊際成本大于邊際收益��

　　C.邊際成本小于邊際收益��

　　D.平均成本大于平均收益

　　標準答案： c

　　47、 導致技術工人的自身工資需求彈性低于非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術工人來說________效應比較難于發揮作用。��

　　A.規模��

　　B.收入��

　　C.替代��

　　D.互補

　　標準答案： c

　　48、 ________是指社會保險法規定的，能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況。��

　　A.事實��

　　B.行為��

　　C.事件��

　　D.合法行為

　　標準答案： a

　　49、 ________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。

　　A.保險人��

　　B.投保人��

　　C.被保險人��

　　D.管理人

　　標準答案： b

　　50、 情景領導模型認為影響領導者風格選擇的重要因素是________。

　　A.關系取向

　　B.上下級關系

　　C.工作取向

　　D.下屬的成熟程度

　　標準答案： d