71、 員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。

　　A.資歷��

　　B.技能��

　　C.地位��

　　D.經驗��

　　標準答案： a, b, d

　　72、 只體現了企業內在公平性的薪資結構線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內外公平性，對已有薪資結構線酌情調整。

　　A.管理價值觀��

　　B.員工數量��

　　C.競爭策略��

　　D.盈虧狀況��

　　E.付酬實力

　　標準答案： a, c, d, e

　　73、 離職面談可以起到( )作用。

　　A. 給離職的員工留一個好印象

　　B. 挽留員工，勸說他們打消辭職的念頭

　　C. 收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職

　　D. 給離職者必要的警告

　　標準答案： b, c

　　74、 為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息?________。

　　A.參與者對培訓項目的看法��

　　B.參與者所學資料的范圍��

　　C.參與者應用所學新知識的能力��

　　D.培訓目標是否達成��

　　E.培訓的原則

　　標準答案： a, b, c, d

　　75、 費德勒認為情景因素有三個維度即( )。

　　A. 工作結構

　　B. 組織

　　C. 領導與下屬的關系

　　D.職權

　　標準答案： a, c, d

　　76、 下列( )屬于員工流失的隱含成本。

　　A.空位成本��

　　B.離職者可以帶走企業的一部分客戶��

　　C.替代成本��

　　D.離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展

　　標準答案： b, d

　　77、 社會保險法律關系的主體包括________。��

　　A.保險人��

　　B.被保險人��

　　C.受益人��

　　D.國家��

　　標準答案： a, b, c

　　78、 下面反映職能制缺點的有( )。

　　A.橫向協調差

　　B.適應性差

　　C.穩定性差

　　D.雙重領導

　　標準答案： a, b

　　79、 讀研究生的收益有( )。

　　A.工作收益時間變長

　　B.未來終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分

　　C.社會地位的提高

　　D.對各種娛樂活動欣賞能力的提高

　　標準答案： b, c, d

　　80、 特殊的就業群體有________。��

　　A.成年男子��

　　B.婦女��

　　C.殘疾人��

　　D.退出現役的軍人��

　　標準答案： b, c, d