51、 領導的影響力主要來源于________。

　　A.自身的能力

　　B.群眾的監督

　　C.責任心

　　D.組織的正式任命

　　標準答案： d

　　52、

　　事業單位的基本用人制度是________。

　　A.委任制

　　B.終身雇傭制

　　C.聘用制

　　D.勞動合同制

　　標準答案： c

　　53、 上大學后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學的________。

　　A.貨幣成本

　　B.非貨幣成本

　　C.貨幣收益

　　D.非貨幣收益

　　標準答案： d

　　54、 對組織結構及運行制度進行的設計稱為________。

　　A.動態設計

　　B.靜態設計

　　C.部門設計

　　D.職能設計

　　標準答案： a

　　55、 在單一層次的管轄形式中，掌握決策權的雇主________。

　　A.沒有聲譽基礎

　　B.通常具有聲譽基礎

　　C.雇主與雇員個人都具有聲譽基礎

　　D.和雇員都沒有聲譽基礎

　　標準答案： b

　　56、 我國養老保險基金征集方式是由________負責征收。

　　A.銀行

　　B.社會保險經辦機構

　　C.社會保險管理機構

　　D.社會保險監督機構

　　標準答案： b

　　57、 ________是指員工在勞動合同期未滿時決定提前結束合同關系、主動離開企業組織的行為。

　　A.辭退

　　B.辭職

　　C.調動

　　D.紀律處分

　　標準答案： b

　　58、 對專業技術崗位，要實現專業技術職務的聘任與( )的統一。

　　A.人員聘用

　　B.崗位聘用

　　C.職員制度

　　D.離職制度

　　標準答案： b

　　59、 近年來，________尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。

　　A.參與管理

　　B.目標管理

　　C.過程管理

　　D.組織管理

　　標準答案： a

　　60、 組織占有絕大多數決策權的雇傭管轄形式被稱作( )。

　　A.權力分享式的管轄形式

　　B.員工掌握決策權的管轄形式

　　C.單一層級的管轄形式

　　D.三方分享決策權的管轄形式

　　標準答案： c