二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61、 如果雇主破壞了組織聲望，那么將會造成哪些不利影響( )。

　　A. 雇員可能會一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機會

　　B. 雇員可能會要求組織給付更多的報酬，從而增加人力成本

　　C. 雇員可能會堅持在自己雇傭合同中加入更多的保障條款，從而降低雇傭關系的適應性

　　D. 雇員可能會損失與同事之間的社會關系

　　標準答案： a, b, c

　　62、 下列說法正確的是________。��

　　A.對于明星型工作，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施

　　B.對步兵型工作，組織獎酬系統應關注于成果分布的兩端

　　C.對于護衛型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰

　　D.對于護衛型工作，組織應該對失誤進行輕微的處罰或不處罰

　　標準答案： a, c

　　63、 在經濟學中，新增一個工人所增加的產生量被稱為________。��

　　A.勞動力的邊際實物產量��

　　B.MPL��

　　C.勞動力的邊際收益��

　　D.MRPL

　　標準答案： a, b

　　64、

　　為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。

　　A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感

　　B.果在長期雇傭關系中雇員獲得的待遇是優厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現利益的互惠

　　C.在長期雇傭關系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感

　　D.在長期雇傭關系中，雇主對雇員行為很少加以控制

　　標準答案： a, b, c

　　65、 依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。

　　A.就業者��

　　B.失業者��

　　C.社會總人口��

　　D.非勞動力人口

　　標準答案： c, d

　　66、 下列關于四種組織文化類型的描述，正確的有________。��

　　A.學院型組織是為那些想全面掌握每一中新工作的人準備的地方。��

　　B.俱樂部型公司著眼于公司的生存。��

　　C.堡壘型公司重視適應、忠誠感和承諾。��

　　D.棒球隊組織鼓勵冒險和革新。

　　標準答案： a, d

　　67、 下列關于組織中心型雇用文化和職業中心型的雇傭文化的陳述不正確的有( )。

　　A.在職業中心型的雇傭文化下，對組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現在的工作。

　　B.近來在職業社會中越來越明顯的一個趨勢是有職業中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發展。

　　C.在職業中心型的文化下人們更多地以所服務的組織來標定自己的社會地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業來標定自己的社會地位。

　　D.在職業中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關系的維系同員工對組織的忠誠聯系在一起，從而增加了對離職行為的道義上的約束。

　　標準答案： b, c, d

　　68、 人力資源規劃的目標包括________。��

　　A.改善組織內部薪酬福利制度��

　　B.建立更合理的激勵和約束機制��

　　C.充分利用現有人力資源��

　　D.預測組織中潛在的人員過剩或人力不足

　　標準答案： c, d

　　69、 組織制定和發布人力資源培訓開發政策有以下原因( )

　　A.為員工提供信息

　　B.為提高員工的工資

　　C.加強公眾關系

　　D.使員工更服從領導

　　標準答案： a, c

　　70、 一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發生在( )。

　　A.早年

　　B.中年

　　C.晚年

　　D.一生中的每個階段

　　標準答案： a, c