一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、 成功管理者的行為和有效管理者的行為的關系是( )。

　　A. 成功管理者的行為和有效管理者的行為實際上正好截然相反

　　B.成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合

　　C.成功管理者一定是有效管理者，但反過來不一定

　　D. 有效管理者一定是成功管理者，但反過來不一定

　　標準答案： a

　　2、 俄亥俄大學一系列關于領導的行為研究得出兩個主要的維度是( )。

　　A.關懷和創制

　　B.員工取向和生產取向

　　C.獨裁和民主

　　D.民主與放任

　　標準答案： a

　　3、 豪斯假定領導者具有( )風格，追隨者認同領導者及其任務。

　　A.制度化

　　B.權威化

　　C.官僚化

　　D.個性化

　　標準答案： d

　　4、 組織設計的程序包括下面八個步驟，他們的先后順序應該為( )

　　(1)各類運行制度的設計 (2)設計組織結構的框架 (3)進行職能分析和只能設計(4)反饋和修正 (5)管理規范的設計 (6)聯系方式的設計 (7)確定組織設計的基本方針和原則 (8)人員配備和培訓體系的設計

　　A.(7)(2)(3)(6)(5)(8)(1)(4)

　　B.(7)(3)(2)(6)(5)(8)(1)(4)

　　C.(7)(2)(3)(5)(6)(8)(1)(4)

　　D.(7)(3)(2)(1)(6)(5)(8)(4)

　　標準答案： b

　　5、 工作特性模式中工作的核心維度不包括( )。

　　A.任務的完整性

　　B.任務的重要性

　　C.任務的隱蔽性

　　D.自主權

　　標準答案： c

　　6、 如果在某工資率下，勞動需求者可獲得任意數量的勞動力，那么此時勞動力供給曲線具有( )。

　　A.缺乏彈性

　　B.富有彈性

　　C.單位彈性

　　D.無限彈性

　　標準答案： d