51. 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表(　)。

　　A.共同送當地公證機關公證 B.平等協商確定

　　C.討論通過 D.共同報送勞動行政部門審批

　　52. 勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照(　)規定的標準執行。

　　A.用工單位所在地 B.勞務派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會 D.勞務派遣單位規章制度

　　53. 非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過(　)日。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　54. 若勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應由(　)的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　A.勞動合同履行地 B.用人單位所在地

　　C.先收到仲裁申請 D.勞動者選擇

　　55. 職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由(　)承擔舉證責任。

　　A.職工或者其直系親屬 B.用人單位

　　C.勞動行政部門 D.工會組織

　　56. 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，按照《工傷保險條例》的有關規定，應享受除(　)以外的工傷保險待遇。

　　A.一次性傷殘補助金 B.一次性就業補助金

　　C.一次性生活補助費 D.一次性醫療補助費

　　57. 按照國務院《關于職工探親待遇的規定》，與父母親都不住在一起，(　)在公休假日團聚的職工，可以按該規定享受探親假待遇。

　　A.但與父母親能 B.但與父親一方能

　　C.但與母親一方能 D.且與父母親不能

　　58. 用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立(　)的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同 B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協議 D.集體合同

　　59. 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此(　)的，勞動者應當承擔賠償責任。

　　A.使勞動者解除勞動合同 B.使勞動合同部分條款無法履行

　　C.使用人單位解除勞動合同 D.給用人單位造成損害

　　60. 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門(　)。

　　A.應立案受理 B.不再查處

　　C.應主動查處 D.不再監督