71. 影響組織培訓與開發收益的因素包括(　)。

　　A.受訓員工可能的服務年限

　　B.受訓員工技能可能提高的程度

　　C.受訓員工的努力程度

　　D.受訓員工對組織的忠誠度

　　E.受訓員工參加工會活動的積極性

　　72. 關于職業生涯錨特點的陳述，正確的有(　)。

　　A.職業生涯錨產生于早期職業生涯階段

　　B.職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

　　C.職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　D.職業生涯錨一經確定就應固定不變

　　E.職業生涯錨不能通過測試來預測

　　73. 行業的勞動力供給曲線表明，(　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會導致勞動力供給量的變化

　　74. 家庭生產理論認為(　)。

　　A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面

　　B.家務勞動也是一種生產性勞動

　　C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據比較優勢原理來進行決策

　　D.家庭產品的生產方式既可以是時間密集型的，也可以是資本密集型的

　　E.社會化過程或風俗習慣是導致女性從事家務勞動的生產率較高的原因之一

　　75. 下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　)。

　　A.上大學交的學費

　　B.為換工作而支付的費用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

　　D.日常應酬中請朋友吃飯的花費

　　E.為參加在職研究生班學習而支付的費用

　　76. 企業承擔的員工在職培訓成本包括(　)。

　　A.企業為聘請培訓講師而支出的講課費

　　B.企業因為利用資深銷售人員培訓新員工而損失的銷售額

　　C.企業利用本單位的生產設備來培訓員工而損失的產量

　　D.企業為外地員工返回總部接受培訓而承擔的交通住宿費

　　E.由于培訓后的員工生產率提高，導致工資水平上升給企業帶來的成本

　　77. 根據國家有關規定，用人單位在招用人員時不得(　)。

　　A.以擔保名義向勞動者收取財物

　　B.扣押被錄用人員的居民身份證

　　C.招用傳染病病原攜帶者

　　D.招用無合法身份證件的人員

　　E.招用未成年工

　　78. 在規章制度和重大事項決定實施過程中，(　)認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　A.勞動行政部門 B.工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工

　　E.人民法院

　　79. 在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(　)等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　A.公有住房轉讓 B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬 D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

　　80. 按照《工傷保險條例》的規定，職工(　)，應視同工傷。

　　A.在工作時間和工作崗位突發疾病48小時內經搶救無效死亡的

　　B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C.職工在原單位非因工負傷、到新用人單位后舊傷復發的

　　D.在休假期間受到事故傷害的

　　E.在上下班途中受到暴力等意外傷害的