(四)

　　勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

　　93. 關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確是()。

　　A.勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成

　　B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等

　　C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺

　　D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

　　答案：B

　　94. 關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人

　　B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

　　C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準

　　D.在市場經(jīng)濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

　　答案：BCD

　　95.即使企業(yè)可以隨時雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于()。

　　A.企業(yè)在雇傭員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失

　　B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

　　C.解雇員工的成本總是會超過雇傭新員工的成本

　　D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓成本流失

　　答案：ABD

　　96.關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是()。

　　A.在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

　　B.在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

　　C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因

　　D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

　　答案：ACD

　　(五)

　　2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽

　　商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：

　　一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法，公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

　　97. 關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的()。

　　A.乙方勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司應(yīng)當訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

　　C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議

　　D.甲公司應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　答案：ABD

　　98. 根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣 勞動者到甲公司須()。

　　A.經(jīng)工商行政部門審批

　　B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意

　　C.經(jīng)甲公司職工代表大會批準

　　D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

　　答案：D

　　99. 甲公司只能在()工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　A.臨時性

　　B.靈活性

　　C.輔助性

　　D.替代性

　　答案：ACD

　　100. 關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是()。

　　A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行

　　B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當依法進行調(diào)整

　　C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響 ，繼續(xù)履行至期限屆滿

　　D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動行政部門批準，方可繼續(xù)履行

　　答案：B

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