二、多項(xiàng)選擇題

　　61、關(guān)于親和需要的說法，正確的是()。

　　A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要 之一

　　B.親和需要的一個重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系

　　C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響

　　D.親和需要的一個重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受

　　E.對于出色的管理者而言，親和需要太強(qiáng)未必是件好事

　　答案：BCE

　　62、根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有()。

　　A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力

　　B.員工降低自己的努力程度

　　C.員工尋求法律援助

　　D.員工從其他組織尋求幫助

　　E.員工辭職

　　答案：ABE

　　63、關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是()。

　　A.決策者可以知道所有的可能方案

　　B.決策者可以通過計(jì)算選出最佳方案

　　C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果

　　D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇

　　E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡化模型

　　答案：CE

　　64、職能制組織形式的缺點(diǎn)是()。

　　A.適應(yīng)性差

　　B.橫向協(xié)調(diào)差

　　C.穩(wěn)定性差

　　D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

　　E.不利于專業(yè)分工

　　答案：ABD

　　65.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是()。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代

　　B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說

　　E.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

　　答案：BDE

　　66.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是()。

　　A .繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的分別狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案

　　B.繼任規(guī)劃是為了填補(bǔ)組織中最重要的管理決策只為而制定的計(jì)劃

　　C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

　　D.繼任規(guī)劃主要用于改進(jìn)組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)

　　E.繼任規(guī)劃是對不同職務(wù)或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃

　　答案：BC

　　67.關(guān)于馬爾科夫分析法 的說法，正確的是()。

　　A .該方法的關(guān)鍵是確定出入員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　B.該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動的規(guī)律推測未來的人事變動趨勢

　　C.該方法 的基本假設(shè)是在一定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的

　　D.該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比率的周期越短，預(yù)測的準(zhǔn)確性越高

　　E.用該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動表

　　答案：ABE

　　68、關(guān)于工作特征模型的說法，正確的是()。

　　A、職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任體驗(yàn)以及對結(jié)果的了解

　　B、自主性主要是使員工了解工作的意義

　　C、反饋使員工了解工作的成果

　　D、當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時，個人就會受到較高水平的內(nèi)在工作激勵

　　E、高水平的內(nèi)在工作激勵會帶來較高的工作滿意度

　　答案：ACDE

　　69、平衡計(jì)分卡法關(guān)注組織績效的角度包括()。

　　A、財(cái)務(wù)角度

　　B、客戶角度

　　C、競爭對手角度

　　D、內(nèi)部流程角度

　　E、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

　　答案：ABDE

　　70、關(guān)于個人獎勵計(jì)劃的說法，正確的是()。

　　A.個人獎勵計(jì)劃較易操作，易于溝通

　　B.個人獎勵計(jì)劃降低了監(jiān)督成本

　　C.拉克收益分享計(jì)劃是典型的個人獎勵計(jì)劃

　　D.個人獎勵計(jì)劃可能會導(dǎo)致員工做有利于其獲得報(bào)酬的事情

　　E.個人獎勵計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

　　答案：ABD

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