51.教育投資的私人收益表現在()。

　　A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增值

　　B.教育投資有助于降低失業率和預防犯罪

　　C.教育投資有助于提高政策決策的質量和效率

　　D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力

　　答案：D

　　52.高等教育的信號模型認為()。

　　A.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產率

　　B.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是想客戶證明了受教育者具有高生產率

　　C.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產率

　　D.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率

　　答案：C

　　53.培訓的機會成本包括()。

　　A.支付給外部培訓師的講課費

　　B.因在郊區度假村租用培訓場地而支付的租金

　　C.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴工作而引起的損失

　　D.在培訓中由于需要實戰演練而耗費的原材料

　　答案：C

　　54.關于執行勞動條件和最低工資標準的說法，正確的是()。

　　A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內容，執行用人單位注冊地的有關規定

　　B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，執行勞動合同履行地的標準

　　C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內容，由用人單位決定是執行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關規定

　　D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，由勞動者決定是執行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標準

　　答案：B

　　55.依法訂立的集體合同對()具有約束力。

　　A.用人單位

　　B.勞動行政部門

　　C.行業性工會組織

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　答案：A

　　56.關于非全日制用工的說法，錯誤的是()。

　　A.非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償

　　B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行

　　C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協議

　　D.用人單位應當按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬

　　答案：D

　　57.關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()。

　　A.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　B.勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決

　　C.勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解

　　D.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　答案：A

　　58.關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是()。

　　A.因用人單位作出解除勞動合同決定發生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

　　B.發生勞動爭議事項時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據的責任

　　C.與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果

　　D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據

　　答案：C

　　59.關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是()。

　　A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納

　　B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納

　　C.工傷保險費的數額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積

　　D.工傷保險費的繳納實行固定費率

　　答案：D

　　60.關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是()。

　　A.用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議。

　　B.用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議。

　　C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議。

　　D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議。

　　答案：D

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