2013年經濟師考試權威真題及答案解析專題  點擊收藏

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最符合題意)

　　1、外源性動機強的員工看重的是()。

　　A、工作的挑戰

　　B、工作帶來的社會地位

　　C、工作帶來的成就感

　　D、對組織的貢獻

　　答案：B

　　2、根據雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()。

　　A、激勵因素缺乏

　　B、保健因素缺乏

　　C、激勵因素充足

　　D、保健因素充足

　　答案：B

　　3、根據期望理論，能夠影響動機的因素是()。

　　A、情境

　　B、能力

　　C、工具

　　D、人際關系

　　答案：C

　　4、績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與()的原理最為吻合。

　　A、領導-成員交換理論

　　B、雙因素理論

　　C、期望理論

　　D、ERG理論

　　答案：C

　　5、魅力型領導者的特長不包括()。

　　A、自信并且信任員工

　　B、有理想化的愿景

　　C、承諾為努力提供獎勵

　　D、對下屬有高度的期望

　　答案：C

　　6、關注任務的完成及員工的順從，更多依靠獎懲影響員工的績效，這是()領導的主要特點。

　　A、交易型

　　B、改變型

　　C、魅力型

　　D、特質型

　　答案：A

　　7、根據路徑-目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為()。

　　A、指導式領導

　　B、支持型領導

　　C、參與式領導

　　D、成就雙向式領導

　　答案：C

　　8、根據管理方格理論，“鄉村俱樂部”領導風格的特點是()。

　　A、管理者既不關心任務，也不關心人

　　B、管理者既關心任務，也關心人

　　C、管理者極端關注人

　　D、管理者極端關注任務

　　答案：C

　　9、組織結構三要素不包括()。

　　A、虛擬化

　　B、規范性

　　C、集權度

　　D、復雜性

　　答案：A

　　10、關于管理層次與管理幅度的說法，正確的是()。

　　A、管理幅度指的是組織結構的縱向復雜程度

　　B、管理層次與管理幅度在數量上成正比關系

　　C、管路層次的多少代表組織結構的橫向復雜程度

　　D、管理幅度與管理層次是相互制約的

　　答案：D

　　相關推薦：

　　2013年經濟師考試權威真題及答案解析

　　2013年經濟師考試真題及答案交流專區

　　2013經濟師考試成績查詢時間的通知

　　2013年經濟師考試合格標準發布通知