11．談判技巧培訓(xùn)課程最重要的好處是()

A.讓學(xué)員有機(jī)會(huì)在遠(yuǎn)離實(shí)際談判的環(huán)境中，實(shí)踐談判的技巧

B.學(xué)會(huì)為談判做準(zhǔn)備，在可能達(dá)成的目標(biāo)上區(qū)分自己的目的和對(duì)手的目的

C．對(duì)談判過程進(jìn)行管理

D. 學(xué)會(huì)在由團(tuán)隊(duì)進(jìn)行的談判中，擔(dān)當(dāng)多種角色

12．對(duì)于單一針對(duì)婦女的管理發(fā)展培訓(xùn)而言，既有贊成也有反對(duì)觀點(diǎn)，下列四個(gè)選項(xiàng)中，哪一個(gè)不是對(duì)其持贊成的觀點(diǎn)之一()

A.婦女在背景＼經(jīng)歷和生活問題上與男性有不同，需要通過設(shè)置單獨(dú)的課程來討論

B.單一針對(duì)婦女的管理發(fā)展培訓(xùn)，可以提倡男女平等

C.設(shè)置專門針對(duì)婦女的培訓(xùn)課程，可以采用更適合婦女的培訓(xùn)方法

D.參加單一針對(duì)婦女的課程，可以作為一種刺激，激發(fā)婦女工作的主動(dòng)性

13．下列屬于程序評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)的是()

A．客觀性B．清晰性

C.完整性D.可接受性

14．下列對(duì)申訴程序看法，錯(cuò)誤的是()

A.申訴程序主要用于解決集體問題

B.申訴程序是紀(jì)律程序的平行機(jī)制

C.申訴程序可以對(duì)員工的合理權(quán)益形成一定保護(hù)

D.設(shè)立申訴程序的目的是防止員工用腳投票

15．對(duì)于工作評(píng)價(jià)的非分析方法，不屬于其常見的形式的是()

A.工作排序法B.配對(duì)比較法

C.工作分類法D.要素比較法

16．下列不屬于財(cái)務(wù)參與計(jì)劃的主要類型的是()

A.員工所有權(quán)(員工持股)B．現(xiàn)金利潤(rùn)分享

C.相關(guān)利益回報(bào)D.員工職務(wù)提升

17．激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是基于人的()

A.心理B.行為

C.動(dòng)機(jī)D.需要

18．從形式上對(duì)激勵(lì)進(jìn)行劃分，可以分為()

A.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)B．內(nèi)部激勵(lì)和外部激勵(lì)

C.正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)D.主要激勵(lì)與次要激勵(lì)

19．人力資源開發(fā)的對(duì)象是()

A.人的智力B.人的知識(shí)

C.人的視野D.人的才能

20．下列四個(gè)選項(xiàng)中，哪一個(gè)屬于不脫產(chǎn)培訓(xùn)()

A.非在職培訓(xùn)B．崗前培訓(xùn)

C.短期培訓(xùn)班D．在職培訓(xùn)

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