21.在培訓(xùn)的程序中涉及：(1)制定培訓(xùn)計(jì)劃;(2)培訓(xùn)效果評(píng)估;(3)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;(4)培訓(xùn)需求分析。則員工培訓(xùn)的基本程序是【　　】

　　A.(1)(2)(3)(4)

　　B.(2)(3)(1)(4)

　　C.(3)(4)(2)(1)

　　D.(4)(1)(3)(2)

　　22.采取集中辦班的形式，在固定的場所通過專家系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、知識(shí)、方法及原理，使受訓(xùn)者逐步理解、消化和吸收，從而運(yùn)用到工作中去。這種培訓(xùn)方法是【　　】

　　A.研討法

　　B.案例分析法

　　C.角色扮演法

　　D.講授法

　　23.不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和，即【　　】

　　A.職業(yè)生涯

　　B.職業(yè)

　　C.職業(yè)經(jīng)歷

　　D.行業(yè)

　　24.職業(yè)生涯發(fā)展階段中的核心部分是其【　　】

　　A.成長階段

　　B.探索階段

　　C.確立階段

　　D.維持階段

　　25.把一個(gè)人安排到一個(gè)與其原先所承擔(dān)的工作差不多的工作上去，這是所謂的【　　】

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.工作豐富化

　　C.職位分享

　　D.職位輪換

　　26.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于【　　】

　　A.72個(gè)工作日

　　B.74個(gè)工作日

　　C.76個(gè)工作日

　　D.78個(gè)工作日

　　27.員工福利應(yīng)以全體員工為對(duì)象，體現(xiàn)公平精神。這是指員工福利管理所遵循的【　　】

　　A.合理和必要的原則

　　B.公平的群眾性原則

　　C.統(tǒng)籌規(guī)劃的原則

　　D.量力而行的原則

　　28.人才觀念、權(quán)威觀念和市場觀念屬于企業(yè)文化的【　　】

　　A.企業(yè)哲學(xué)

　　B.企業(yè)價(jià)值觀

　　C.企業(yè)制度

　　D.企業(yè)道德

　　29.由企業(yè)同時(shí)推出不同的、固定的福利組合，員工可以自由選擇其中的某一種福利組合。這種彈性福利是【　　】

　　A.附加型彈性福利

　　B.核心加選擇型彈性福利

　　C.彈性支用賬戶

　　D.福利“套餐”

　　30.小王因在工作中受傷住院治療，公司為他報(bào)銷了全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這部分費(fèi)用屬于【　　】

　　A.失業(yè)保障成本

　　B.健康保障成本

　　C.勞動(dòng)事故保障成本

　　D.養(yǎng)老保障成本

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