二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.根據我國《憲法》、《勞動法》等法律規定，勞動者的勞動權利包括( )

　　A.自主擇業權 　　　　　　B.接受職盤培訓的權利

　　C，結社權　　　　　　　 D.參與單位重大事項決策的權利

　　22.下列屬于能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律事實有( )

　　A.勞動行政管理行為 　　　B.勞動仲裁行為

　　C.自然災害 　　　　　　　D.勞動者患病

　　23.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有( )

　　A.發生工傷，公司概不負責

　　B.合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金

　　C.試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同

　　D.合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務

　　24.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有( )

　　A.張某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同

　　B.王某在某公司連續T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　C.李某在某國有企業連續工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

　　D.趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　25.下列不屬于最低丁資組成部分的有( )

　　A.高溫津貼 　　　　　　　B.加班工資

　　C.獎金 　　　　　　　　　D.單位為勞動者繳納的養老保險費

　　26.下列關于工資支付保障的敘述，正確的有( )

　　A.用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單

　　B.工資可以以實物或有價證券的形式支付

　　C.工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日結束后最近的下作日支付

　　D.工資至少每月支付一次

　　27.根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，傷亡事故的種類包括( )

　　A.輕微傷事故 　　　B.重傷事故　　　　C.死亡事故　　　　 D.特大事故

　　28.根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括( )

　　A.因違反治安管理死亡的 　　　　B.因犯罪死亡的

　　C.醉酒導致死亡的 　　　　　　　D.自殘的

　　29.以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是( )

　　A.養老保險 　　　B.工傷保險　　　　C.醫療保險　　　 D.生育保險

　　30.勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括( )

　　A.用人單位招收錄用其所支付的費用

　　B.用人單位為其支付的培訓費用

　　C.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

　　D.對生產、經營和工作造成的間接經濟損失

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.勞動爭議

　　32.津貼

　　33.退職

　　34.勞動衛生堆積

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡述勞動法基本原則的內容。

　　36.簡述集體合同的法律特征。

　　37.簡述工會的權利。

　　五、論述題(本大題共15分)

　　38.試述勞動紀律和職業道德的關系。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的規定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　試分析：

　　(1)安某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么?

　　(2)幼兒園解除與安某勞動合同的依據是否成立?為什么?

　　(3)安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經濟補償金外還應額外支付經濟賠償金，這一請求是否合法?為什么?

　　40.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養一段時間。

　　試分析：

　　(1)王某能否認定為工傷?為什么?

　　(2)王某在試用期內能否享有醫療期?

　　(3)商場給予李某的丁資是否違反了當地的最低_亡資標準?為什么?