一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.人力資源在各種活動中，能根據外部環境的可能性和自身條件，有目的地確定活動方向，并選擇自己的行為。人力資源的這種特性稱為( )

　　A.生物性　 B.再生性　　C.能動性　 D.時效性

　　2.被視為“人性回歸”時代的人力資源管理階段是( )

　　A.初級階段 B.人事管理階段

　　C.人力資源管理階段 D.戰略人力資源管理階段

　　3.組織中可以“外包”的人力資源管理活動一般是( )

　　A.事務性職能 B.戰略性職能

　　C.決策性職能 D.規劃性職能

　　4.現代工作分析思想起源于( )

　　A.英國　 B.德國　　C.美國 　D.中國

　　5.在組織層面對工作進行縱向劃分形成的兩個基本概念是( )

　　A.職位、職務 B.任務、職責

　　C.職組、職系 D.職級、職等

　　6.一旦觀察對象得知他們已處于被觀察、被關注的地位時，他們工作表現會比平時好，會提高自身生產率。這種現象被稱為( )

　　A.暈輪效應 B.霍桑效應

　　C.蝴蝶效應 D.鯰魚效應

　　7.人力資源規劃主要是規劃組織人力資源的( )

　　A.數量、層次和規模 B.質量、層次和規模

　　C.結構、層次和規模 D.數量、質量和結構

　　8.充分考慮內外環境的變化是制定人力資源規劃時應遵循的( )

　　A.兼顧性原則 B.合法性原則

　　C.實效性原則 D.發展性原則

　　9.影響人力資源供給的因素可以分為兩大類，即( )

　　A.畢業生規模與就業法規 B.就業水平與勞動人口數量

　　C.地區性因素和全國性因素 D.人口密度與各類人員需求

　　10.企業獲取高級管理人才的最佳招募渠道是( )

　　A.獵頭公司 B.職業介紹機構

　　C.校園招募 D.人才招聘會

　　11.在人力資源供不應求的情況下，能提高勞動生產率的方法是( )

　　A.內部招聘 B.內部調整

　　C.重新安置 D.降低人工成本

　　12.在人員甄選過程中，面試者對餐飲專業畢業生問及“重大宴會座次應怎樣安排”的問題，這屬于對面試者的( )

　　A.個性測試 B.人格測試

　　C.興趣測試 D.成就測試

　　13.公司人力資源部要組織內部競聘，請專家設計了一套測評方案，你認為該測評屬于( )

　　A.鑒定性測評 B.診斷性測評

　　C.開發性測評 D.選拔性測評

　　14.我國的人員測評目前處于( )

　　A.繁榮發展階段 B.復蘇階段

　　C.初步應用階段 D.起步階段

　　15.人員測評標準的兩種基本形式是( )

　　A.理論標準和實際標準 B.相對標準和絕對標準

　　C.效標參照標準和常模參照標準 D.一般標準和特定標準

　　16.關注結果的績效考核，考核內容主要集中于員工的( )

　　A.工作產出 B.工作態度

　　C.工作能力 D.個人素質

　　17.某企業的績效考核標準共分為五個等級，一級最低，五級最高。每年考核的結果顯示，所有的員工都被評定在二、三、四級上。這種現象被稱為( )

　　A.偏松趨勢 B.居中趨勢

　　C.馬太效應 D.偏緊趨勢

　　18.某企業在對銷售人員進行績效考核時僅注重“客戶投訴數目”和“解決投訴效率”兩個指標，結果使得銷售額大減。這反映出該績效考核系統( )

　　A.信度差 B.效度差

　　C.可接受性差 D.敏感性強

　　19.組織為員工繳納的住房公積金屬于員工薪酬組成部分中的( )

　　A.基本工資 B.績效工資

　　C.激勵工資 D.員工福利

　　20.清潔工、門衛、保安等工作比較適合于采用( )

　　A.計時工資制 B.計件工資制

　　C.績效工資制 D.技能工資制

　　21.以企業新錄用員工為對象的集中培訓，稱為( )

　　A.離崗培訓 B.在崗培訓

　　C.業余自學 D.崗前培訓

　　22.將培訓重點放在管理技能和工作方法上的培訓對象是( )

　　A.高層管理人員 B.基層管理人員

　　C.專業技術人員 D.一般員工

　　23.根據霍蘭德的“人業互擇理論”，具有堅持性、實踐性、穩定性人格特點的人格類型為( )

　　A.實際型 　B.研究型　　C.藝術型 　D.傳統型

　　24.根據德斯勒的個人職業發展階段，當人們進入45歲到65歲年齡段時，大多數人處于職業生涯的( )

　　A.成長階段 B.探索階段

　　C.維持階段 D.確立階段

　　25.根據福利發揮的功能可以把員工福利劃分為勞動條件福利、人際關系福利和( )

　　A.貨幣型福利 B.實物型福利

　　C.服務型福利 D.生活條件福利

　　26.關于員工福利管理的原則，下列說法錯誤的是( )

　　A.合理必要 B.按勞分配

　　C.量力而行 D.統籌規劃

　　27.根據企業文化的“三層次”說，人際關系屬于( )

　　A.物質文化 B.制度文化

　　C.精神文化 D.外部文化

　　28.在諾基亞公司，“科技以人為本”的標語隨處可見，這屬于企業文化的( )

　　A.對內維系與傳承渠道 B.對外維系與傳承渠道

　　C.對上維系與傳承渠道 D.對下維系與傳承渠道

　　29.小張應聘到某企業后，企業對其支付的工資獎金和培訓費用等被稱為( )

　　A.人力資源補償 B.人力資源薪酬

　　C.人力資源開發 D.人力資源成本

　　30.小王因在工作中受傷住院治療，公司為他報銷了全部醫療費用，并給予一定的經濟補償，這部分費用屬于( )

　　A.失業保障成本 B.健康保障成本

　　C.勞動事故保障成本 D.養老保障成本